科室自身开展的工作实际和领导班子、领导干部队伍建设实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到有的放矢；坚持正面教育为主，就是要通过正面典型引路、反面典型警示，增强领导干部自我教育、自我提高的内在动力；坚持开门整顿建设，就是要始终坚持正确把握政策，既充分发扬民主，依靠群众，解决问题，又不搞大轰大鸣，人人过关，切忌搞成运动；坚持强化制度保障，就是要把查找问题、加强整改和制度建设贯穿整个作风整顿建设活动始终，逗硬查找并认真解决领导干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，既注重严格教育、强化监管，又注重制度体系建设，着力构建领导干部作风建设的长效机制；坚持“两不误、两促进”，就是要把开展作风整顿建设活动与全力推动2008年全局各项工作目标任务努力完成结合起来，既要通过作风整顿建设促进全局的各项工作顺利开展，又要以出色工作的实际成果来检验作风整顿建设的实效。
（三）目标要求
要紧紧围绕“责任、为民、实干”这一主题，对照结合市委作风整顿建设动员会议提出的 “六大问题”，着力在以下几个方面狠下功夫，取得实效。
一是把学习教育与党员干部提高党性修养、文化素养紧密结合起来。通过深入学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话精神，学习杜青林、谭力同志在省、市学习动员会议上讲话精神等会议、文件，使机关党员干部的党性修养明显增强，政治素养明显提高；通过对中小企业工作相关的政策、法律法规的学习，特别是对新近的经济社会发展相关政策法规的学习，通过请专家、学者讲课，组织专题集中学习讨论等形式，不断提高干部队伍文化素养、业务政策理论水平和驾驭市场经济的能力。
二是完善工作机制，努力提高行政执行能力和工作效率。坚持树立与时俱进、雷厉风行、求真务实的作风;坚决克服形式主义、官僚主义和作风漂浮、办事拖沓等现象问题；坚持认真履行工作职责，认真解决工作不落实的问题；坚决杜绝不按规章制度办事、不坚持原则、损害发展环境的现象。
三是严肃工作纪律，加强形象建设。严格上下班时间，加大对工作出勤的考核力度，杜绝迟到早退，尤其会议迟到的现象；严格执行请销假制度；严禁上班时间用计算机打游戏的现象；上班时间不许串岗聊天等。
四是进一步完善“首问责任制”。凡是通过来人来电等方式到单位办事的服务对象，首问责任人不得以任何理由对其正当合理的工作要求敷衍搪塞甚至拒绝；凡属所在的科（室）职责范围事项的，能办的即办，一时办不完的应按规定请示后承诺办妥时限；不能办理的事项应作出合理解释；不属所在科（室）工作范围事项，应向说明情况，并介绍或导引其到相关科（室）办理；不属本单位受理的事项，应告知具体承办单位及其地址或联系电话；对没有履行应尽职责而受到服务对象有效投诉的，经核查属实，视情节轻重，严格按有关规定予以处理。
五是坚持“两个面向”，切实解决不真心为民的问题。进一步树立开拓创新、务实求真、服务企业、服务基层的工作理念，切实解决我局干部队伍在群众观点、深入基层调查研究不够、深入一线实地开展工作不多等方面存在的突出问题，彻底摈弃过去那种靠下发文件通知安排布置工作任务、收收报表向上交代汇报的“中转站”、“二传手”的工作方式，真正为企业、为基层群众尽心竭力解难事、诚心诚意办实事、坚持不懈办好事。
六是牢固树立艰苦奋斗的思想，坚持做到勤政廉洁。局领导班子及班子成员带头严守领导干部廉洁从政各项规定，认真查找整改存在的问题；全体机关党员干部要通过作风整顿建设活动的开展，进一步加强党性修养、宗旨意识和纪律观念，坚持“两个务必”，警钟长鸣，时刻管好自己的手脚，防