过程中，确实下了力气，针对存在问题都制定了一系列的制度办法和措施，但是仍未形成一个以服务为中心的良好氛围，大部分干部职工的思想意识并没有起到很大的触动，取得的一些改观，仅仅是由于这段时间抓的紧，或者是迫于一些制度的约束不得以而为之，很轻易导致抓一抓紧一紧，稍放松就反弹的现象发生。
（二）有些单位虚于应付。这主要是一个熟悉问题，有些单位没有把这项工作摆上重要议事日程，仅满足于开个会，发个文件，工作华而不实，查摆的问题难以紧扣优化环境的主题，找出制约优化发展环境的主要问题很可能流于形式、走了过场，只等一阵风过后就完事大吉。从向市优化办上报的工作动态和信息上也可看出，大部分单位存在报送数量少，报送不及时等问题，从这个侧面也反映出在这项工作上投入精力不足，实质性进展不大。各单位通过各种形式对自身存在的问题进行了查摆，并制定了相应的整改措施，但一些措施只停留在书面上，缺乏强有力的责任追究办法，体现不了落实的力度和效果。
（三）在建立长效机制方面有所欠缺。大多数单位还是把这次整治工作作为一项短期任务，没有把整治工作和整体工作紧密结合起来，更没有在建立和完善长效机制上做文章，标本兼治、综合治理的措施跟不上。
三、意见建议
通过这次督查调研，我们认为，在下一步的整治工作中要注重以下几方面工作。首先，要进一步提高熟悉。尤其要把各单位“一把手”的思想熟悉转变过来，要树立正确的发展观和政绩观，树立大局意识，增强责任意识，注重机关干部职工的思想教育，提高保持良好作风的自觉性。其次，要树立长期作战意识。要把机关作风整顿工作做为一项长期的基础性工作来做，市政府应自始自终把这项工作抓在手上，各单位要以此为契机，进一步加强制度建设，逐步建立起以制度管人，靠制度办事的长效机制，避免短期行为。第三，要加大考核力度。要把整治工作列入政府的考核内容，明确对各类影响我市发展环境行为的惩处办法，以及对发生该行为单位领导的责任追究办法，建立一个客观合理的考核机制，加大组织处理力度。
二四年七月十五日