制，完善过程考核记录，定期进行安全绩效分析，严格实行逗硬奖惩。
三是加大安全资金投入，贯彻“科技兴安”思想。要大量运用先进的安全技术、先进的安全设施，达到以先进代替落后，以现代代替传统；防止固步自封、节约安全成本的思想，强化安全就是效益的观念；要通过先进安全科技的引入，切实提高安全治理水平。
四是构建“文化引路、流程治理、过程控制”的职业安全健康治理体系。要通过意识的提高，理念的深化，加强安全文化的培养，使安全成为一种良好习惯和自觉行为；要在文化引路的基础上，通过规范科学的流程治理，严格精细的过程控制，奖惩分明的绩效考核，构建完善的职业安全健康治理体系，使安全治理质量得到显著提升。
（三）强化安全责任，落实安全责任主体。
一是推行部门负责人为部门安全第一责任人的治理制度，做到安全工作与本部门业务工作同安排、同布置、同落实、同考核、同奖惩，将安全工作贯穿于本部门业务工作的始终。
二是开展安全生产标准化治理。安全专职人员要深入各部门、各岗位、各流程，了解业务特点，与各部门一道探索安全治理标准；要通过调研制定岗位安全治理质量标准，细化安全职责；要制定业务流程安全治理质量标准，使安全工作始终贯穿于业务流程中；要制定商品安全治理质量标准，确保商品安全；要制定设备安全治理质量标准，加强保养，延长使用寿命；要制定物料安全治理质量标准，减少物料损耗；要制定用火用电安全治理质量标准，消除火灾隐患。
（四）加强安全配合，突出安全重点环节。
要实行安保部门牵头，各部门配合，针对重点环节和薄弱问题进行重点监控的治理措施。一是继续突出车辆的治理监督，严格执行道路交通法规，严格执行“集中治理、分散使用”的原则，严格“六定”治理，严格“派车单”制度，严格执行“十五开、十五不开”的治理规定，杜绝超速行驶、疲惫驾驶、酒后驾驶等违章现象，防止交通事故的发生。二是继续突出货款的治理监督。努力倡导电子结算；严格执行大额现钞及时放入随车保险柜的治理规定；严格执行货款的流程治理监控，做到层层监控，日结日清；严格驾驶员的监控职责，明确驾驶员的连带责任，努力确保资金安全。三是继续突出仓库的治理监督。仓库涉及保管养护、防火防盗、环节多、流程杂，治理难度大。要严格执行外来人员登记制度；要定期开展电器电源线路检修；要定期测试各类报警系统；要加强作业的现场治理，努力确保仓库安全。
（五）贯彻安全奖惩，落实安全绩效挂钩。
安全奖惩措施，是安全治理工作的法宝之一。2006年要继续贯彻安全生产风险金制度，根据不同部门、不同岗位特点和形式的发展调整安全风险金的交纳金额。对严重违反安全治理规定，造成重大损失的，要没收或抵扣安全风险金；要继续执行安全月奖、年奖制度，
加强平时的安全考核，认真执行逗硬奖惩，提高员工的安全生产积极性。
（六）强化流程治理，突出过程控制，为构建职业安全健康治理体系夯实基础。
缺乏流程的治理，是粗放的治理；缺乏过程的监控，是不完善的监控。今年，要在省局（公司）作业指导书和市局（公司）安全治理流程的基础上制定物流中心的安全治理流程，将安全工作贯穿于各项工作的始终，明晰每一岗位、每一程序、每一动作应该做什么，不应该做什么；明晰安全治理人员每一阶段应该抓什么；明确上一流程应该为下一流程服务什么，下一流程应该为上一流程反馈什么。过程控制是安全治理的精髓，没有过程控制，安全将时时面临隐患。要通过加强部门与部门之间的监督，岗位与岗位之间的监督，流程与流程之间的监督，使每一
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