三个体系建设
明确纳入执行责任体系的目标任务范围，既包括市委、市政府分配给我们的指导任务和部门指导计划，也包括县委、县政府分解的任务目标；既包括业务工作目标任务，也包括公共目标任务；其次，要进一步强化岗位责任制、领导责任制和工作问责制。 各县级领导干部、各级领导班子成员对县委、县政府已经安排部署的任务，要进一步细化细化再细化，分解分解再分解，落实落实再落实，不压误、不漏办、不错办。什么时间完成，完成到什么程度，谁来完成，完成了怎么办，完不成怎么办，都要具体化、明细化、直观化，以责任强化执行观念、以责任落实执行措施、以责任完善执行制度、以责任增强执行力度、以责任提高执行效果。各级各部门要根据职责要求和责任分工，制定岗位目标责任书，明确目标任务、标准要求、具体责任、职责权限、责任追究及奖惩办法等内容，逐级签定，形成下级对上级负责、一级抓一级、层层抓落实的工作机制。对执行责任不力、工作不到位或出现重大失误的单位和个人，严肃追究相关责任。不论涉及到谁，都必须严格按照签订的岗位目标责任书落实责任、实施奖惩。
(四)要不断强化和完善考核监督工作机制。实现“三个体系”的有效运转，考核监督是关键，是保障。各级 各部门要根据新形势、新任务的要求，积极创新和不断完善考核办法，进一步建立以督促检查为主要方式的监控机制、以实绩为核心的绩效评估机制和以奖惩兑现为导向的激励机制，逐步形成科学规范、严格高效的考核体系。今年，县委、县政府继续对乡镇实行经济工作实绩考核，坚持实事求是的原则，以事实为依据，认真核实真凭实据，力求考核结果客观公正。对县直部门的考核，按照行政职能及岗位目标责任的类同性，划分为经济管理部门、社会发展部门、执法监督部门、党群政务综合部门四大类。年度岗位目标考核内容包括业务目标、公共目标和机动目标三个部分。其中，公共目标主要包括机关党的建设、党风廉政及行业作风建设、精神文明建设、社会稳定、计划生育五个方面。对于公共目标，实行百分制考核，凡在年度考核中达不到60分的，将严格实行一票否决。对乡镇和县直部门的考核要坚持半年、年终与单项考核相结合，并按季度组织评比，将评比结果纳入考核。对有功之臣实行重奖，要奖得让人心跳，奖得让人眼红，奖得让人跃跃欲试，使更多的人加入这个行列。同时，坚持从严治责，失责必纠，责不下移，执行制度不留死角，谁出问题谁负责任，惩罚得让人心疼，处理得让人心惊。 为切实强化考核监督，规范干部行为，县纪委制定了《关于对政府职能部门践诺情况的监督办法》、《关于对重大事项运行的监督办法》、《关于对全县科级单位中层以上干部进行廉政谈话的暂行规定》等三个文件，对全县职能部门推行公开承诺的主体、内容、方式及监督措施做出了硬性规定，对各乡镇、各部门重大事项如何实行“阳光操作” 进行了规范，对廉政谈话制度也进行了细化和延伸，这些都是我县在推进反腐倡廉制度建设方面的大胆创新和积极探索，不仅符合上级有关文件精神，而且符合我县当前实际，各乡镇、各部门必须认真学习贯彻，不折不扣地抓好落实。 对于严肃工作纪律问题，县纪委、县委组织部不久前也专门下发了通知，这也作为附加目标纳入岗位目标责任考核。在这里，我特别强调一下会风问题。会风反映干部作风，体现干部的政治素质、精神状态、敬业精神和工作责任感。目前，的确有个别单位的个别负责同志不按会议通知要求参加会议，有的参加会议时迟到、早退或中途离开，这都是自我要求不严的表现。今后，凡县委、县政府召开会议，要求单位主要负责人出席，无正当理由旷会的，从公共目标的考核总工交建商讲话
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