工作目标，一同制定保障措施，一同订立工作规范，一同落实考核，一同列入兑现奖惩，两者之间已经形成了一个相互促进，共同提升的良好局面。如在此次政治工作规范的修订中，公安局政治部对原有支部工作规范进行了重新梳理，增加了《基层所队政工干部日常工作实务》十条，对基层所队政工干部的日常工作实务归纳整理为十条，主要为进一步强化队伍思想政治工作，把基层所队思想政治工作按照日周月季等阶段性的工作，规定为十条工作内容，为我们教导员在日常全面质量治理中提供了操作程序。这是其一。其二是全局领导干部抓队伍治理的能力和水平进一步提升，广大民警长效机制的认同感进一步增强。通过这几年的不断实践和运作，全局各级领导干部非凡是基层所队领导在抓队伍治理中，用工作规范强化民
警工作过程的意识不断增强，靠考核机制调动民警工作积极性的能力不断提高，全局民警对长效机制的接受程度有了明显提高。其三是治理机制的科学化、人性化程度进一步提升。非凡是在治理中以人为本的理念增强。我们先后对民警晋升、提干、末位交流等细节作了调整。如，把原来所队末位民警必须调整交流改为：末位民警的交流由公安处（分处）组织实施，交流比例不低于末位民警数的，降低了民警的交流面。又如，对那些想干事、能干事的所队领导到了任职年限后，我们根据其实际工作表现，适当放宽了任职年限等，充分体现了制度设计原则性和灵活性的统一。进一步表明公安局党委抓全面质量治理建设就是要通过人性化的治理来形成一个想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位的良好和谐工作氛围。通过对这些制度的目标设计、绩效工作手段等环节的调整，做出更加符合我局长效治理机制发展规律的准确定位，这对于保持我局长效机制的生命力和活力，对推动我局治理模式的可持续发展有着深远的意义，为实现我局十年规划目标提供了制度保障。
警风警纪问题得到有效控制。我们坚持从严治警的方针，以创双无为载体，狠抓了五条禁令的贯彻执行，认真落实了四句话、四个果断、九要九不要的要求，健全完善了各项监督制约机制，逐步形成了教育引导日常治理过程督察的预警机制，初步建成了以纪检、监察、督察、法制为主，政工、信访和各业务部门共同参与的警风警纪监督网络，营造了教育使其不愿为，法规使其不敢为，机制使其不能为的治理氛围，构建了惩治和预防腐败的思想道德、规章制度、监督制约的三道防线。两年来，我们重点抓了以下三项工作：一是将创双无活动延伸到党内，以党员民警创双无带动全局民警创双无，取得了良好的成效。全局共有个先进单位和名先进个人受到了表彰奖励。××分处先后实现了四个季度的党内双无，××公安处实现了两个季度党内双无。二是硬起手腕抓队伍违法违纪问题。我们本着真抓、早抓、主动抓的精神，积极畅通纪检监察办案渠道，通过明查暗访、查办信访件等方式，对队伍中存在的苗头性问题和发生的违纪情况进行果断查处，敢于动真碰硬，不包庇不护短。如去年月份，通过工作发现××派出所少数民警执法不严不公的现象后，公安局党委高度重视，立即组织强有力的整顿工作组和查案班子进驻××所，通过在民警中开展揭、摆、查活动，在广泛深入进行自我教育的基础上，核实情况，调查取证，查明违纪情况后，对有违纪问题的民警作出了严厉的组织处理，并对该所领导班子进行了责任追究，免去了该所党政正职的职务。××年以来依纪对犯有违纪行为的名民警，分别给予了免职、调离、下岗、通报批评的处理，狠刹了队伍中存在的治理、教育、监督责任不到位、不作为和不正之风，对广大民警起到了很好的警示作用。同时，加大对对群众来信来访或电话举报投诉的查处力度。我们按时限组织和督促做好投诉问
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