到年初步选树民岗位标兵。然后每年采取优中选优的滚动制选树办法，到年选树名叫得响的岗位标兵。各公安处按年度计划推荐上报岗位标兵候选人员这句话使什么意思呢？年度计划我们初步以各公安处现员比例认定，每年按比例制订计划，推荐上报。具体情况我们将在即将出台的《××公安局思想政治工作实施细则》中加以细化。
⒊关于完善党员教育治理的问题。在加强基层党组织建设，完善党员教育治理中：使党员民警年度考评末位率由近几年的左右逐年下降，到年及以后不超过。这个指标的下定，要害是要促动各公安处、所队加强党员的教育治理，充分发挥党员的先锋模范作用，以此带动工作。千万不要为了达到完成指标任务的目的，而在实际操作中进行冷处理。党员不是用来享受非凡权利的招牌，更多的是一种义务，一种责任。党员应该比普通民警在思想道德、工作表现等方面做的更好，成绩更加突出。因此，假如那个公安处、所队为了完成指标，而采取故意不让本应该排在末位的党员民警当末位的措施，一经发现，将按照一票否决处理。
⒋关于推行所队领导干部问责制的问题。结合这两年来我们在队伍治理建设形势，非凡是长沙事件，成都事件的发生，给我们的警示非常大。如何吸取其他局在队伍治理中的深刻教训。我认为就是要狠抓落实基层所队领导班子成员一岗双责，这是由领导干部职责所规定的。那么在队伍治理上，非凡是在全面质量治理模式下，我们基层所队领导班子成员更具有治理、教育、帮助和监督这几个责任。以前，我们在队伍治理上一旦发生民警违法违纪，板子都打在班子正职身上，把队伍的治理仅当作所长教导员的事。基于这个考虑，公安局政治部结合我局队伍治理实际情况，经过一段时期基层的调研，制订出台了《基层所队领导干部问责暂行办法》，这是符合《实施意见》的要求的。希望各处（分处）非凡是基层所队领导班子成员都要充分熟悉到队伍治理的重要性。严格按照全面质量治理要求不折不扣地抓好各项工作规范的落实。在治理上，凡是涉及到民警入党
>、提干、晋级、评先、记功等问题，明确规定要集体研究决定的。经费治理使用情况要定期在支委会上通报的。少数基层所队领导不按制度办，我行我素。今后我们就要通过《问责办法》对此类问题进行问责。在教育上，就是要严格按照政工工作规范抓好落实。我们在政工规范中充实了十条，规定了基层所队领导干部日周月季的工作规范，你就按照这个去抓，假如教育治理不到位我们就要问责。在帮助上，就是要积极开展释疑解难，帮难解困的工作。在激励竞争的氛围中，要求我们领导去帮助民警解决后顾之忧，非凡是在工作、生活、家庭上碰到的困难都要加强帮助解决，让民警感受到领导的暖和。在监督上，依照我局党风廉政建设有关要求和职责要求，在所队班子成员之间，形成一个良好的监督氛围。今后，问责制出台后，碰到该监督的问题不监督，或在位不作为的，我们就要对他进行问责，切实提高基层所队领导干部治理意识和能力。
四、加强组织领导，切实抓好《实施意见》的贯彻落实
《实施意见》是当前和今后一个时期加强政治工作和队伍建设的指导性文件。各级党委和机关各部门要深刻熟悉贯彻《实施意见》的重要意义，把贯彻落实《实施意见》工作抓紧抓好。
⒈认真抓好《实施意见》的学习宣传。
在全部公安工作中，队伍建设是根本和保证。要教育引导各级领导干部充分熟悉加强队伍建设的重要意义，全面了解和领会《实施意见》的基本精神和主要内容，切实把思想统一到《实施意见》的要求上来，增强加强队伍建设的责任心和自觉性。要动员广大民警以主人翁的姿态积极投身到队伍正规化建设中去，立足岗位，锤炼自己，提高素质
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