团结协作，分工不分家，部门之间、处室之间、同志之间互相支持、互相帮助、互相配合，心往一处想、劲往一处使。努力做到民主决策、科学决策，既要集中统一，又有个人心情舒畅，形成思想统一、步调一致、奋发向上、团结和谐的良好局面。
创和谐型组织，要关心工作人员的成长进步。多年来，老干部部门工作人员“进不来、出不去、长不大”的现象始终存在，一定程度上影响了工作人员的积极性。各级领导要以人为本，关心工作人员的思想和生活，特别是政治上的成长进步，为他们在工作实践中不断成长进步创造条件。要积极创造外出学习考察的条件，使老干部工作人员开阔眼界、提高素质。鼓励新到老干部工作岗位的年轻同志向工作多年的老同志学习，学习他们二十年如一日的敬业精神，丰富的工作经验，以及良好的沟通能力和办事能力。从事多年工作的老同志也要向新到老干部工作岗位的年轻同志学习，学习他们文化水平较高，思想活跃、好学上进的优点。形成比学习、比服务、比奉献，积极向上的氛围。要建立激励机制，及时表扬好人好事，积极向人事部门推荐优秀干部。要想有地位，必须有作为。每位工作人员都要积极进取，努力争创一流的工作成绩，在实践中锻炼成长，做到事业有成，个人进步。
同志们，新时期老干部工作任重道远，大有可为。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以“三个代表”重要思想为指导，认真树立和落实科学发展观，按照中组部和**部党组的工作部署，围绕大局，服务中心，求真务实，开拓创新，努力推动老干部工作再上新的台阶，为改革开放和现代化建设做出新的贡献。
谢谢大家！

 

　

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