实领导干部联系基层、联系项目、联系人才“三联系”制度，围绕市委、政府的总体部署，扎实推进本单位、本系统效能建设各项工作，坚决杜绝形式主义、作秀走过场，使效能建设的各项工作真正体现效率、效益、效果。市直机关要给全市做出示范带头的榜样，把效能建设工作安排提前一步，工作措施深化一步，取得的效果领先一步，树立标杆、带出风气。
二要注重结果运用，形成科学合理的考评机制。绩效考核的根本立足点和落脚点，在于激发和调动广大干部的积极性、创造性，以科学的机制更好地推动发展、服务群众。要让考评成为“指挥棒”，在效能目标任务设置上，要紧紧围绕市第三次党代会、政府工作报告和创新引领计划任务书所确定的重大项目、重点工作，按照“五定”方案落实下去，引导各地各部门真正把心思用在干事创业上，把智慧凝聚到促进发展上。要让考评成为“硬标准”，牢固树立质量和效能意识，对确定的每一项工作任务，都要勇于创新，锐意进取，破难求进，破旧求新，破浮求实，高标准、高质量地完成，真正使效能目标管理考核成为衡量部门、单位工作的一把“标尺”，成为推动发展的一种动力。要让考评成为“风向标”，坚持日常考核与年终考核相结合、工作定性与任务定量相结合、组织考核与民主评议相结合，科学严格地对效能目标任务完成情况进行考评，奖优罚劣、奖勤罚懒，形成“能者上、平者让、庸者下”的机制体制。要通过效能目标管理考核，评出压力、评出动力、评出活力、评出执行力，真正让想干事的有舞台、能干事的上奖台、不干事的遭淘汰。
三要强化督促检查，营造紧张快干的生动局面。效能建设能否取得预期效果，督促检查是关键。各级领导干部，特别是市领导，要经常深入一线、深入基层督促检查，及时发现问题，主动协调问题，切实解决问题，不断推动各项工作深入开展。市委督查室、市政府督查室要切实履行了解情况、督促进度、协调问题、提出建议的职责，对市委、政府确定的重点工作，特别是纳入目标管理的重要指标和重点项目，要逐条梳理成督查事项，定期进行督查督办，做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正体现督查工作的严肃性、实效性。要加强舆论监督，日报、电视台等新闻媒体要开辟专栏，全程报道效能建设情况，在全社会营造人人关心、参与、支持和监督政府效能建设的浓厚氛围。各地各部门要强化时不我待的紧迫意识，目标上盯紧，时间上抓紧，精神上绷紧，落实上赶紧，紧张有序地把各项工作不断推向深入。
同志们，效能建设是一项永不竣工的民心工程，只有起点，没有终点；效能建设是一项常态工作，没有最好，只有更好。让我们以更加奋发有为的姿态，更加求真务实的作风，更加扎实有效的举措，切实加强效能建设，努力为和谐富裕新建设作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十八大和自治区第十一次党代会的胜利召开！
来源：https://www.98523.com/fanwen/lingdaojianghua/biaozhangdahuijiangh/201206/169079.html