伦
责任科室：机关各科室、社保就业局。
（四）夯实基础，提升人事劳动服务能力。加强人事劳动人才的培养工作，加大对优秀干部的推荐使用，加强知识更新培训和业务培训，配齐、配强二级班子及乡镇劳动保障所工作队伍，提高人事劳动事业可持续发展能力。关心职工干部，努力改善工作基础条件，提高人事劳动管理、服务能力，不断满足人民群众的人劳动服务需求
整改时限：即日起。
整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦
责任科室：局办公室、社保就业局。
（五）加强工作督办，提高工作效率。完善督查工作制度，推行综合督导、检查，分管副局长要加强指导协调，抓好落实，各科室、部门团结协作，防止互相扯皮。加强与相关部门的联系与协调，沟通工作情况，督促各科室有效落实人事劳动改革发展政策，保证各项人事劳动政策落到实处。
整改时限：即日起。
整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦
责任科室：机关各科室、社保就业局。
（六）依法行政，勤政廉政。坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好一把手负总责、分管领导分工负责、科室齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作机制；认真贯彻落实领导干部廉洁从政的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”、“八项要求”，切实做到用好权、管好钱；班子成员带头执行公务员法、“云南省公务员八条禁令”，加强行风政风建设，严肃人事劳动工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，努力把局领导班子建设成为一个团结协作、清正廉洁、勤政为民的坚强领导集体。
整改时限：即日起。
整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦
责任科室：局办公室、社保就业局。
四、整改工作要求
加强领导，落实层级负责制，确保整改方案的落实。局领导班子成员和各科室责任人，要带头落实整改措施，自觉接受群众监督，把抓好整改措施落实与推进人事劳动重点工作结合起来，统筹兼顾，相互促进，协调发展。