一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕人才强市战略，抓住人才引进、培养、使用三个环节，以加大对我市人才投入、提高投入效益的对策思路和建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制的有效措施为切入点，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，深入开展调查研究，努力探求和把握我市人才投入机制的现状特点及规律，促进我市人才工作全面协调可持续发展，为实现我市经济社会又好又快发展提供有力的经费保障
二、调研目的
通过调研，全面了解、分析我市人才投入机制的现状、特点及存在问题。进一步解放思想，创新思路，研究我市人才投入机制的发展趋势及总体思路，提出具有可操作性的促进我市人才投入机制的政策措施，在加大我市人才投入、提高投入效益和建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制等有效措施方面实现新突破，为《规划纲要》的编制提供可靠参考。
三、调研组成员
组 长：* 市财政局副局长
成 员：** 市财政局办公室副主任
* * 市财政局行政政法科科长
** 市财政局人事教育科科长
** 市财政局行政政法科科员
** 市财政局人事教育科科员
四、调研内容
1．当前我市人才投入机制的现状、特点及突出问题。
2．发展趋势研究：分析国内外经济、政治、社会等背景，提出我市人才投入发展趋势及未来发展的重大需求。
3．总体思路研究：根据形势和现状，研究提出我市加大人才投入、提高投入效益的对策思路和建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制的有效措施，包括指导思想、方针原则、总体目标和发展途径。
4．战略重点和主要研究任务：根据发展目标和需求，研究提出我市人才投入机制的战略重点和阶段性目标。提出拟实施的相关人才投入的重大专项，并扼要说明其必要性以及对经济社会的效益分析、总体目标、基本任务、主要内容，初步可行性分析等。
5．政策措施研究：研究为实现上述目标和任务而采取的对策和措施，包括政策、保障、环境、条件等建议。
五、调研方法
从将我市建设成区域性国际城市和广西“首善之区”对人才的需求入手，认真总结我市近年来对人才队伍投入的主要成就和基本经验，借鉴区内外有关人才投入机制的先进经验和政策措施，与我市政府有关部门、 用人单位等座谈，并实地考察我市目前人才投入机制的现状和突出问题，认真进行理论和实践方面的研究。以前瞻性的眼光和创新性思维，广泛征求各有关方面意见，提出今后一个时期我市对加大人才投入、提高投入效益方面的战略思路和重大举措。
六、进度安排
根据《规划纲要》编制的总体进度，课题调研在20**年8月启动并完成。分三个阶段进行：
1．启动阶段：（20**年8月3日至5日）：成立调研组，制定相应工作方案。
2．调研阶段：（20**年8月6日至25日）：全面开展研究工作，收集有关材料，与政府有关部门、用人单位等成员座谈，并实地考察经费投入情况，基本形成调研报告。
3．完善阶段：（20**年8月26日至31日）：将研究报告提请各个方面广泛征求意见，进一步修改和完善，形成最终的课题调研报告并上报。