一、加强引导,统筹协调人才工作
一是加强组织领导,切实贯彻“党管人才”原则。成立了由县委、县政府领导为正副组长,组织、人事、科技等部门领导为成员的县委“党管人才”领导小组,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。建立了由17个单位参加的人才工作例会制度,明确了各部门工作职责。在对全县人才状况全面调研的基础上,制订了《20*—2010年*县人才发展规划纲要》,进一步加强了对人才资源开发工作的组织领导。
二是用政策来引导企业重视人才。县里在涉及工业企业的各项双先评比、每年度实力型潜力型企业评定以及企业技改项目审批中,人才指标作为一项重要内容,按不同的企业类型制定了详细的评定标准,设置了人才总量和人才结构二个指标,规定凡达不到要求的,实行一票否决,促使企业重视人才的引进和培养。为了鼓励用人单位加大人才引入的力度,尽快缓解人才制约的紧张局面,县委县政府在*年出台了《*县引进人才的若干意见》,对来*工作的高层次人才给予丰厚的优惠,对来*企业就职的大学毕业生也给予购房时补助房贴2万元,鼓励大学生到工业企业经济主战场工作。同时采取人才储备政策,每年从前来应聘未落实工作的非*藉高校毕业生中择优选择20名到工业企业工作,县财政发给生活费,以此增进毕业生与用人单位的了解,增强推荐力度。县政府每年安排100万元专项资金用于人才引进、优惠政策兑现和人才培养。县委决定在20*年初出台新的人才政策,加大财政投入力度。通过政策引导,使一批我县急需的人才安心在*作贡献。
三是积极创新人才引进载体。充分利用中国开渔节这一盛会,在旅游经贸招商为主的基础上,逐步打造成*急需人才相聚的节日,通过节庆这一舞台,做好做活人才引进大文章。大力举办人才引进洽谈专场,每年用于外出专场招聘费用达到几十万元。有关职能部门摸清我县人才需求状况,掌握外地人才分布情况,有目标地选择人才专场举办地点,使更多的人才能了解*,愿意来*。
四是加大激励力度。县委县政府奖励有突出贡献的科技人才,形成制度评选拔尖人才,给予特殊待遇,为他们的工作、生活、科研提供便利和优惠。逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制和多元化分配方式,有些用人单位已实行了协议工资、年薪制,对有突出贡献人员奖励股权、期权等,向人才倾斜。促进科技成果向现实生产力的转化,鼓励科技人员面向农村,面向企业,积极探索和开展多种形式的有偿服务,鼓励和支持科技人才先富起来,让人才以分配收入的形式体会被社会承认的价值,进一步满足其各种需求,激发其聪明才智再作贡献。
五是完善人才的社会保障机制。政府有关部门加强对民营企业薪酬制度的指导力度。积极探索社会保险参保行为的个人化运行机制,扩大社会保险的参保面,保障各类人才权益,解除他们的后顾之忧。对来*事业单位工作的人员,若不能转入养老保险关系的,视作已付,给予连续计算。
二、认真组织培训,培养大批经济社会发展需要的人才
一是多层次培养开发人才。县委加强对三支队伍人才的培养引导。通过加强与高等院校和科研院校合作,建立研究生、大学生实践基地。先后邀请42名硕士研究生来象挂职工作,帮助有关单位解决技术难题,培养本地人才。县委县政府有关部门加强对人才的培训开发,与浙江大学联合举办工业企业管理、外向型经济等研讨班,有计划地组织大批企业经营管理人才到浙江大学、上海等高等院校进行短期培训。20*年10月,组织400多名企业经理分四期在上海高校进行人力资源管理知识培训,专家们超前的管理理念给了企业家们有益的启迪。*年以来,共组织各类培训班64期