一、指导思想
以科学发展观、人才观为指导,全面贯彻市七次党代会精神,以解决人才工作在引进、培养和使用环节中存在的实际问题为重点,坚持数据准确、预测精确、全面深入的原则,摸清全市人才队伍的总量、结构、分布、流动等基本情况,认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施,为力攀战略新高、实现新跨越提供有力的人才支撑和智力支持奠定基础。
二、调研内容
对全市人才情况和人才工作进行全面调研,重点调查掌握五区、四县、高新区,教育、卫生、城建、农业、外贸等市直机关部门,**石油管理局、**油田有限责任公司、**石化总厂等中省直单位,**石油学院、八一农大、哈医大**校区等高等院校以及接续产业的人才底数和人才工作开展情况。
1、现有人才的基本情况。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才的基本情况:(1)人才总的数量和基本分类;(2)职称、技术等级分类情况;(3)学历分类情况;(4)年龄分类情况;(5)岗位分布情况;(6)行业分布情况;(7)高层次人才情况。
2、人才政策和待遇落实情况。人才规划、政策制定、执行情况,人才待遇落实情况,人才对工作、生活、创业环境的满意度等情况。
3、紧缺或急需人才情况。紧缺或急需人才的需求岗位,岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求等情况。引进紧缺或急需人才存在的困难等情况。
4、人才流动情况。20**年1月1日至20**年12月31日之间人才流入和流出情况,流动人才的学历、专业、行业、流动原因等情况。
5、人才培养情况。20**年1月1日至20**年12月31日之间,现有人才的培训情况,包括培训机制、培训方向、培训效果等情况。
6、人才使用情况。现有人才作用发挥情况,人才激励、保障措施落实情况,人才对部门内人才环境认同情况等。
7、人才工作存在的主要问题及原因。在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题,影响人才本身工作积极性的主要问题、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障碍性问题,并深入分析产生问题的原因。
8、人才工作意见和建议。结合工作实际,有针对性地提出切实可行的人才工作的办法、措施、制度等。
三、组织机构
这次人才工作调研由市委组织部、市委办、市人事局牵头,成立三个调研组。各有关部门要组织力量先行开展调研,并配合好市调研组的调研。
第一组
组 长:**(市委组织部副部长)
成 员:市委组织部、市人事局、市民政局、市农委各1人。
调研单位:高新区、龙凤区、大同区、肇源县、肇州县、市教育局、市建设局、市民政局、市农委、**石油管理局、**油田有限责任公司、**石化总厂等。
第二组
组 长:**(市人事局副局长、市人才交流中心主任)
成 员:市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局、市经委各1人。
调研单位:萨尔图区、让胡路区、红岗区、杜蒙县、林甸县、市卫生局、市经委、市劳动和社会保障局、**石油学院、八一农大、哈医大**校区等。
第三组
组 长:**(市委办公室副主任)
成 员:市委办、市委组织部、市经委等共5人。
调研单位:接续产业相关企业、企业主管部门、各大园区等。
四、调研方式
这次调研活动分两个层次进行。各部门接到通知后按要求马上开展调研,采取问卷调查、召开座谈会、走访等形式,准确把握人才工作现状,形成和上报基础数据;按要求撰写调研报告,紧紧围