。
三、岗位待遇
按**市信字〔2008〕1号文件执行。
四、奖惩办法
按照岗位目标要求，出色完成或完成2008年度工作任务的，半年或年终视效益情况分别奖励，完不成目标任务和完成目标任务较差的给予相应的处罚。包括：
1、完成或超额完成各项工作任务的，按《工资管理办法》中的规定给予奖励，简单完成任务的不得享受奖励；
2、不能按目标完成任务的按月扣减任务工资，造成经济损失的，同时承担赔偿责任。
3、造成重大的政治性事故的，根据责任大小承担相应责任，不得参加单位的年终评比，并根据有关法律规定追究法律责任；
4、单位设创新和创优两项大奖，创新奖每项不少于2000元，创优奖每项不少于10000元；
（注：创新：要求必须是单位急需，由个人或团体创意的设计、开发等应用，要经过单位评审，申报市有关部门评审通过的获奖项目；创优项目评审同创新，要求必须省以上评审。同时一个新的设计或创意获得市政府文字或者会议表彰的视同创新，省以上政府文字或会议表彰的视同创优）。
五、竞岗办法
岗位竞争采取个人投标，个人设计，民主评议，单位聘任的方法进行。竞岗人员优先单位现有人员，同时面向全社会公开招聘。各科（部、室）科长、副科长由主任办公会议决定，科长以下职位人员全部参加竞岗。竞岗办法为：第一步，竞岗人员写出竞岗报告，主要写出竞争本岗位要完成的工作以及完成此工作的具体措施，同时在全体人员大会上作竞岗演讲；第二步，在单位领导的主持下，召开各科负责人会议，确定各组组长岗位人员；第三步，在单位领导的主持下，召开各科负责人（各组组长列席）会议，确定科员岗位人员。
六、下岗人员的处理
现职人员如不能上岗的按不同人员分别处理：
1、单位的正式人员：三个月待岗期，除不享受岗位工资外，其它待遇不变，三个月后仍不能上岗的，取消岗位的一切待遇且不得参与年终考评。
2、公司正式人员：待岗期三个月，三个月内发放基本工资，待岗期过后仍不能上岗的做辞退处理。
3、临时人员：一个月待岗期，待岗期内发放基本工资，待岗期过后仍不能上岗的做辞退处理。
七、时间安排
本次竞岗工作于2008年12月30日前结束。
二○○五年十二月二十六日