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5） 考核分优秀、合格、基本合格、不合格四等，各等级比例：优秀12％，基本合格和不合格合计控制在10％以内。
6） 有下列情况之一年终考核不能评为优秀：
（1） 有违法行为，受到公安机关处理。
（2） 严重违反学校纪律，受到学校处分。
（3） 体罚和变相体罚学生且造成一定后果（经家长或学生举报，调查属实）。
（4） 工作严重失职，造成学生伤害事故。
（5） 学校月度考核平均处于中等或以下水平的。
（6） 教学工作考核处于中等或以下水平的。
（7） 工作量明显低于同类人员平均水平。
7） 由考核领导小组根据各部门的岗位考核结果，根据考核对象的工作数量、质量、水平、责任、成果等因素，总体平衡，确定等级后公示。
8） 学校对年终考核优秀人员经济奖励在年终奖金中体现，不再单独组织经济奖励。
3．个人奖金计算办法：岗位差别根据教育局当年规定执行，学校根据年终考核结果拉开差距。
六． 其它有关事项：
1．离岗人员（在编）不享受各类奖金。
2．年终奖金按教职工出勤的实际月份计发。全勤职工按12个月发放，一个月按22个工作日计算，工作日中病事假累计11天以内全额发放，11天或以上则开始扣除奖金（以半个月为基本计算单位）。
3．年度考核“基本合格”，只享受50%；“不合格”者不享受年终考核奖；因违纪、违法在处分期未定等次的人员，不得超过50%。
4．当年退休离职人员、当年内部退岗休养人员、当年协议待聘人员，按当年实际在岗工作日发放。
5．本年度中对学校有突出贡献的教职工的奖励，不受本方案的限制。
6．班主任的考核奖不计入内。
7．各部门必须在所有教职工岗位小结、交流、评议的基础上进行考核。
8．如出现本办法中没有涉及的情况，法律或上级有规定的则按法律或上级规定办理，其它情况则有学校考核领导小组讨论决定。
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