1、继续引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，继续组团随省和台州市赴国内人才密集城市参加大型综合人才招聘活动。
2、大力开展校企人才合作。建立工作机制，完善服务平台，大力开展校企人才合作。计划举办*市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。
3、加快创新型高层次专业技术人才培养。认真做好省“151”人才工程和台州市“211”人才工程人员和本市专业技术拔尖人才的选拔、推荐、培养和考核工作。组织台州市“211”人才工程第一、二层次人员到国内知名高校参加高级研修班。对本市专业技术拔尖人才进行评比和奖励。
4、重视高技能人才队伍建设。继续落实市政府《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意见》，加大一线高技能创新型人才培养力度。充分利用市技工学校等培训基地，开展岗位技能提升培训、就业技能培训和创业培训。继续开展多层次、多形式的农村劳动力转移尤其是失地农民的培训。
5、努力完善人事公共服务体系。完善人才市场信息网络，实现与台州市、全省乃至长三角各大城市人才市场的信息网络互连和信息资源共享。切实做好高校毕业生就业服务工作。健全高校毕业生就业实习制度，加强实习基地建设。举办高校毕业生人才招聘服务周活动，为用人单位与毕业生搭建双向选择平台。
6、重视做好就业再就业工作。继续做好再就业优惠证发放、税费减免、公益性和服务型企业补贴、下岗失业人员培训、困难群体就业援助等工作。统筹做好下岗失业人员特别是就业困难群体、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是技能缺乏人群的就业工作。通过政策扶持就业、项目带动就业、岗位援助就业等措施，保证劳动者多渠道、多形式实现就业。
7、努力健全社会保障体系。做好被征地农民养老保障政策完善和待遇调整。完善城镇职工基本医疗保险制度。启动城镇居民医疗保险工作。做好失业保险扩面和基金征缴工作，进一步发挥失业保险促进就业再就业的功能。继续扩大工伤保险参保对象，做好工伤认定和伤残等级鉴定，切实维护伤残者的经济利益。加强社保基金监管，抓紧完成信息化建设工程。
8、继续加大劳动保障执法监察和劳动争议调处力度。继续
开展以合同签订、非法使用童工、工资清欠以及拒不参加社会保险为主要内容的执法监察活动。继续做好基层劳动争议预防和调处工作，努力将矛盾纠纷化解在基层。加强各镇、街道劳动保障监察中队和劳动争议调解组织建设。继续推进劳动合同制度建设，进一步提高覆盖面、签订率和签订的质量。