一、完善制度，加强学习，进一步提高队伍素质
一是加强对专管员队伍的用工管理和制度约束，把流动人口信息采集率、准确率作为考核的重要内容，建立一整套符合岗位特点的奖惩措施和办法，逐步完善流动人口服务管理考核制度，加大奖惩力度，充分调动起流动人口专管员的工作积极性、主动性和创造性。
二是要加大教育培训力度，努力提高专管员队伍的综合素质。将他们的培训工作纳入工作计划，经常组织他们开展有针对性的教育和培训工作，交流工作心得，最大限度地提高他们工作的积极性。
二、整合资源，增进沟通，进一步提高服务水平
一是结合街道辖区内企业的用工情况，把用工信息免费提供给外来流动人口。使他们能尽快就业，减轻了社会就业压力。二是开展就业技能培训，让参加培训的人员掌握一定的技能，为流动人口开辟就业门路，让他们有事可做，有钱可赚。三是通过街道劳动管理所、工会组织等积极帮助解决流动人口的劳资纠纷、追讨拖欠工资等问题。四是广泛通过横幅、标语、宣传窗、黑板报等形式积极开展法制宣传教育，并不定期地邀请司法所、法律援助中心人员为流动人口提供法律方面的咨询和援助。联合育英学校将为民工子女上法制课作为一项课程长期坚持下去，通过他们带法回家，推进普法工作。五是积极为流动人口开展纠纷调处工作，为他们解决生产生活中所遇到的各种矛盾困难。六是为流动人口提供优质的计生服务。在做好宣传工作的同时，根据流动人口登记时提供的婚育状况，积极开展以上门宣传、上门查证、上门登记为内容的计生服务活动并免费发放避孕用具。七是充分利用社区卫生服务站，积极开展流动人口健康检查、卫生防疫健康教育工作。八是将辖区内的文化活动场所向流动人口免费开放，适时开展“送文体进工地、进宿舍、进社区”活动，丰富流动人口业余文化生活。九是为流入党员方便参加活动、接受教育、就业、创业以及解决实际困难提供服务。搞好服务是保证流入党员更好发挥先锋模范作用的有效途径。十是组织召开流动人口代表、党员座谈会。认真听取他们的意见和愿望，为他们提供力所能及的帮助。通过召开座谈会，使外出人员感到家乡的温暖，消除对第二故乡的距离感、陌生感，自觉遵规守法，激励他们积极融入社区大家庭。
三、依靠群众，科学管理，进一步提高工作效率
动员群众自治组织以及社区、物业公司、用人单位等各种群众性力量，共同参与流动人口管理。充分发挥群防群治组织的作用是做好流动人口管理工作的有效手段，把群防群治组织积极参与的治安措施运用到流动人口管理工作中，借助邻里、村民之间彼此相互熟悉，对外来人员较为敏感的特性，建立互通的外来流动人员通报奖励制度。一是要求广大居民群众管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，牢固树立防范意识，发现可疑人员及时报告，形成群众监督的良好局面。二是适时组织开展专项整治，充分发挥派出所和社区民警的主导作用，以及流动人口专管员和群防群治力量的辅助作用，逐区、逐栋、逐户、逐人进行摸底排查。三是要不断拓宽信息采集渠道，加强与劳务市场、职介机构、房屋出租中介等社会单位的联系，及时收集流动人口的有关信息，最大限度地减少工作盲区。在流动人口居住、生活比较集中的地区，要有针对性地物色并建立一批信息员队伍，及时了解流动人口现实动向。着力解决底数不清、情况不明、信息不灵等突出问题。
因地制宜，分类管理，准确把握流动人口动态。一是配合派出所对辖区内的流动人口及时进行详实的登记，