打造和谐文明，为推动我县经济社会又好又快发展。实现我县“经济强县，和谐”宏伟目标，加强干部队伍建设是关键，妇女干部是党的整个干部队伍中的有生力量，干部队伍的重要组成局部。做好培养选拔女干部工作是经济社会发展的需要，建设高素质干部队伍的肯定要求。有利于调动广大女干部的积极性、发明性，推动妇女参政议政，充分发挥她经济发展和社会进步中的半边天”作用。
一、基本情况：
县女人大代表、政协委员参政议政比例正呈逐年上升趋势。县级女人大代表近三届的比例分别为26.8%30.4%30.51%市级女人大代表（占我县所有市级人大代表比例）近二届的比例分别为22.3%24.4%县级女政协委员近三届的比例分别为14.26%15.87%18.25%市级女政协委员（占我县所有市级政协委员比例）近三届比例分别为44.4%41.7%58.3%目前6名政协正副主席中（含兼职）有4名是女性。16名常委中有女性2名，近年来。女性副县长2名，任实职的正科级女干部11名（其中乡党委书记2名、乡镇长2名）副科实职女干部109名。
二、工作业绩
县委政府、县委组织人事部门重视女干部培养，近年来。选拔使用上加大了力度，取得了明显的成果。
1建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制。并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联组织作用，妇联每年对全县女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。
惩办奖励一批“三八红旗手”双学双比女能手”巾帼建功女能手”同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，2营造了女干部脱颖而出的良好环境。一是通过举办各种形式的活动。通过树立先进典型协助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。二是通过举行女干部“强素质、树形象”座谈会，进行经验交流，对凝聚我县妇女力量，鼓舞全县女干部干事守业起到十分积极的促进作用。三是加大了女干部培养选拔力度。党委政府在每次的干部调整时，都把女干部要达到一定比例做为硬性指标来参考。条件相同的情况下，优秀考虑女干部。
培训女党员、女干部；二是选派优秀女干部到沿海开放地区、发达企业挂职锻炼。学习先进发达地区的行政、企业管理经验；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。3加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式。
各级女干部队伍中青黄不接的现象有所好转。以上效果逐步突破了以往女干部配备比例偏低、女干部正职太少、女干部岗位单一、年轻女干部偏少、女后备干部力量缺乏的局面。
三、存在问题
一是目前女干部的总量偏低。县直部门要求一半以上的领导班子中配备女领导干部，其中教育、科技、文化、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广播电视等部门领导班子要优先选配，乡镇要求100%党政班子中配备女领导干部。目前我县在这一方面的比例虽然还可以，特别是乡镇已经达到100%配齐了女干部。但在县直重要职能部门，这一比例还有待加强，特别是实职女性一把手还屈指可数。
二是女干部分布不均。有些部门较为集中，有些部门尚缺，尤其有一