长23%，年达到10亿元；农民人均纯收入年均增长20%，年达到4500元以上；城镇居民人均可支配收入年均增长15%，年达到100元。
三、抓班子，带队伍，强素质，树正气
事业发展，关键在人。能否跨越发展，关键在全县各级领导班子，关键在全县广大党员干部。近年来，我们在领导班子和干部队伍建设方面做了大量工作，也取得了积极成效，全县各级领导班子和干部队伍是经得住考验、能够担当重任的。但是，我们也要清醒地看到，在我们的一些领导和干部中存在一些不良倾向，已成为影响党和政府形象，影响发展的突出问题。因此，我们必须下大决心彻底解决全县干部队伍中存在的突出问题，着力建设一支高素质的干部队伍，为全县经济社会跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。
（一）坚持正确的选人用人导向。牢固树立德才兼备、以德为先的选人用人导向，优先使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部；优先使用勇于直面问题、善于化解矛盾的干部；优先使用在急难险重任务中表现突出的干部；优先选用扎根基层、不事张扬、默默奉献的干部，真正让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。大力实施“阳光选人用人工程”，积极引进干部选拔竞争机制，拿出一部分岗位，公开选拔，竞争上岗，不断提高选人用人的公信度。
（二）强化党员干部教育培训。积极探索创新党员干部教育培训模式，完善培训机制，整合培训资源，创新培训方式，丰富培训内容，着力提升党员干部队伍整体素质和能力，为推动全县经济社会各项事业科学发展提供人才保证和智力支持。在全县广大机关党员干部中深入开展以“每年阅读一本书、接受一次培训、参加一次考试、撰写一篇调研文章”为主要内容的“四个一”活动，并把其作为一项制度长期坚持下去，推动全县各级党组织和党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，形成重视学习、崇尚学习、善于学习的浓厚氛围，不断提高广大党员干部特别是领导干部的理论水平、执政能力。
（三）狠抓干部队伍作风建设。在全县深入开展以抓作风、抓纪律、抓管理，治庸、治懒、治软、治乱、治散为主题的“三抓五治”活动，着力解决干部队伍中存在的突出问题。要突出治庸，着力解决不思进取、不办实事、碌碌无为、无所作为的问题；突出治懒，着力解决办事拖拉、工作疲沓、缺乏主动、消极应付的问题；突出治软，着力解决怕得罪人、不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬，推诿扯皮、相互掣肘、回避矛盾、上交矛盾的问题；突出治乱，着力解决不守规矩、不按程序办事、不给好处不办事、给了好处乱办事、有令不行、有禁不止的问题；突出治散，着力解决管理混乱、纪律涣散、目无组织、不讲团结、无事生非的问题。对玩忽职守，不坚持原则、不作为、乱作为的班子和直接责任人依法依纪追究责任，彻底解决全县干部队伍中存在的“沉疴旧疾”，全面转变干部作风，激发干部活力，塑造干部队伍新形象。
（四）建立科学的考核评价机制。进一步健全领导班子和领导干部考核评价机制，着力破解现阶段考核工作中存在的考核指标设置不科学、考评方法不完善等问题，使考核工作更具科学性、操作性、实效性。创新考评指标设置模式，建立基础性指标、重点工作指标、责任书指标、约束性指标四维一体，相互支撑、有机统一的科学发展考核评价体系，使考核的结果更客观、更准确。坚持定量和定性相结合，坚持上级评价、服务对象评价和群众评价相结合，坚持平时考核、阶段性考核和年终考核相结合，形成全方位的立体考核机制。建立双向评价制度，不仅县直部门
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