度较大的
减分因素主要包括：
1工作出现失误。
2因工作不力。
3对重点项目、重点工程支持服务不到位。
4主要经济社会发展指标排名位次下滑幅度较大的
5被纪检（监察）检察、计划生育、环境保护、安全生产、社会治安综合治理、信访、减轻农民负担、国土资源等部门一票否决的
三、绩效评价的方法和程序
一）村党组织书记述职述廉。村党组织书记在全体党员、村民代表大会上就有关考核指标落实情况进行述职述廉。
二）满意度测评。分别组织镇街领导干部。村“两委”成员、全体党员和群众代表对党组织书记进行满意度测评。测评分值比重为镇街领导干部占30%党总支领导干部和包村干部占30%村人员占40%计算公式为：民主评议得分＝（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3÷总票数×1000
三）召开座谈会。分别召开村“两委”班子成员座谈会和党员、群众代表座谈会。
四）入户走访党员群众。广泛听取党员群众的意见。且党员和群众各占一定的比例。
五）绩效等级评定。综合村党组织书记平时表现、目标任务考核情况、满意度测评情况、个别谈话、调查走访等情况。按平时工作表现占15%满意度测评得分占30％、目标任务考核得分占55％的比例计算出村党组织书记绩效得分，再按绩效得分初步确定绩效等级（绩效得分以千分制计算，900分及以上的为优秀，700分及以上的为称职；600分及以上的为基本称职，600分以下的为不称职）
六）征求有关部门意见。分别征求纪检（监察）检察、计划生育、环境保护、安全生产、社会治安综合治理、信访、减轻农民负担、国土资源等一票否决部门的意见。工作被一票否决且村党组织书记负有直接责任的绩效评价直接评为“不称职”等次。
七）党委审定。镇街党委根据考核初步意见。报市委组织部备案。
四、绩效评价结果的应用
肯定成绩，绩效评价结果由镇街党委向其本人反馈。指出问题和不足，提出建议和意见，并在一定范围内进行公布。
绩效评价结果要按照有关文件规定与工资待遇、养老保险、星级评定、考录公务员、评先树优直接挂钩。
一）评价优秀的村党组织书记。再给予一定的物质或精神奖励。
二）评价基本称职的村党组织书记。当年补贴和应享受待遇扣除30%且不参加当年度评先树优。
三）评价不称职的村党组织书记。取消当年补贴和其它奖励性待遇，且不参加当年度评先树优；连续两年不称职的要按照有关规定予以调整、免职。
五、组织领导
建设高素质村党组织书记队伍的一项重要措施，实行绩效评价。对落实科学发展观、保持共产党员先进性，落实“书记抓、抓书记”党建责任制，促进农村基层组织建设和社会主义新农村建设具有重要作用。村党组织书记绩效评价工作按年度进行，每年12月份由市委组织部统一安排部署，镇街党委具体组织实施。镇街党委要加强领导，精心组织，成立村党组织书记绩效评价工作领导小组，结合镇街实际，制定出具体实施办法，细化考核指标和评分标准，组织实施。要建立村党组织书记绩效评价信息系统，绩效评价工作结束后，要及时将述职述廉材料、满意度测评、绩效评价得分表、个别谈话材料、绩效评价等次等有关材料归档，有关信息录入系统。要健全完善各项机制。对绩效评价过程中发现的问题，各镇街党委要高度重视