讲党性、顾大局、守纪律的专题教育。严肃组织人事纪律，实行违反换届纪律案件查处专办制度，坚决防止和重点整治换届中跑官要官、拉票贿选等不正之风。配合省委组织部开展考察市委班子工作，做好市党代会有关准备工作。
（十）进一步深化干部人事制度改革。进一步贯彻落实市委《关于注重从乡镇选拔市直机关领导干部的意见》。制定出台《选拔干部任用科级领导初始提名办法（试行）》、《党政副职领导干部“任期+竞岗”办法（试行）》，加大竞争性选拔和公开选拔力度，探索建立健全我市干部管理体制改革制度。
（十一）扎实做好培养选拔优秀年轻干部工作。树立科学用人导向，建立基层培养选拔干部机制，开展从市直机关单位选派优秀年轻干部下乡镇挂职锻炼工作，进一步加强年轻干部的培养锻炼，鼓励年轻干部下基层干事创业。强化年轻后备干部的党性锻炼、基层锻炼、实践锻炼和交流锻炼。制定新一轮女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔“三三计划”。做好招录公务员工作。
（十二） 加强干部队伍监督管理。认真贯彻中组部《关于进一步从严管理干部的意见》，严格执行重大事件报告和领导干部报告个人有关事项制度。健全领导班子和领导干部队伍建设情况定期分析制度，会同审计部门做好领导干部经济责任审计工作。完善领导干部日常监督预警机制，按照“五必谈、谈必备、谈必果”的要求，开展谈心谈话活动，加强换届纪律专题教育。健全对执法执纪审批、管人管钱管物、窗口服务等关键岗位干部的监督管理制度。探索试行设立干部选拔任用工作监督员、干部选拔任用工作全程记实办法、经济责任审计和干部选拔任用工作检查联审办法。
四、认真落实人才发展规划，提高人才队伍建设整体水平
（十三）加强人才工作统筹指导。按照“五个推进”的总体思路，建立健全推动人才发展规划纲要落实的工作机制。继续指导各乡镇、各部门完善本级人才规划、人才队伍专项规划。出台《人才工作目标责任制考核实施方案》，强化“一把手”抓“第一资源”的责任。精心组织人才工作推进月活动，组织开展人才工作完成情况专项考核。
（十四）加强各类人才队伍建设。认真落实《国家中长期人才发展规划纲要》，把建设人才强省的目标要求和指导方针体现到“十二五”规划中。改进人才管理方式，推动形成多元化人才投入格局。逐步推行各类人才考评、行业资格认证制度。继续落实好中西部市县人才智力扶持行动计划等重大人才行动项目。
（十五）努力在人才政策上有新突破。研究制定《人才资源开发专项资金管理办法》，把我市人才工作经费列入财政预算，为人才工作提供资金保证。研究制定《市委市政府直接联系专家制度》，提高人才服务工作水平和创新人才工作服务机制。研究制定《农村实用人才队伍建设实施办法》等制度，积极通过政策突破带动人才体制机制创新。
五、以推进“强核心工程”为重点，推动基层党建工作创新发展
（十六）认真落实“强核心工程”各项目标任务。加大推进“强核心工程”力度，完善和落实市委书记、乡镇党委书记、村党支部书记每年就抓农村基层党建工作作专项述职的“三级述职”工作制度、“市乡村三级工作例会制度”、乡镇村干部联合“驻村、坐班”等制度，制定乡镇党委抓农村基层党建工作目标考核责任制、农村基层党建工作巡回检查办法等制度并抓好落实，组织开展乡镇党委书记和市直机关党组织书记抓基层党建工作称职度调查。落实村（居）“两委”班子建设“3+1”目标任务，突出指导各乡镇党委抓好村（居）“两委”班子及其成员任期目标承诺制的制定与组织实施。全面
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