加强，各部门之间工作协调融洽，员工之间经常交换思想的良好氛围。三是加强干部考核考评工作，公司坚持进行中层治理人员年终考核测评制度，公开选拔青年干部到重要岗位任职，为想干事、能干事、干成事的员工提供发展的环境。
三、落实职代会各项制度，加强厂务公开
1、保证一般职工代表在职代会中的比例。为保证普通职工代表具有广泛性，在职代会中，普通员工代表的比例要达到60以上，工会及时调整职工代表比例结构，保证职工群众代表在职代会中的绝对多数。
2、公司在民主治理企务公开方面有了进一步提高，凡涉及企业改革，改制等重大事情都要召开职工代表大会。同时在召开职工代表大会的组织程序上、形式上都有进一步的提高。按照民主治理体系有关规定，公司在召开职代会前，工会将大会议案提交广大员工进行充分的讨论并广泛征求职工意见，最后经过职代会表决通过，表决形式由过去的举手表决，改变为无记名投票表决，由于能够严格按照职代会各项程序进行，职代会各项决议得到顺利贯彻执行，各方面都很满足，受到公司行政和广大员工的赞赏。
3、按照市总工会关于试行《民主治理质量体系》的通知精神，以天津市
企业事业单位民主治理质量体系民主治理工作手册为蓝本，工会制定了《**公用公司民主治理质量体系民主治理手册》，通过建立和实行民主治理质量考核体系，保证企业职工民主治理各项制度建立健全和有效运行，进一部推进职工民主治理工作的规范化、标准化、程序化，进一步落实民主治理法律制度和政策规定，积极维护广大职工群众的合法权益，促进企业改革发展稳定。
四、加强培训是稳定和谐的手段
随着科学技术的发展，新技术、新工艺越来越多，对员工的整体素质也提出了更高的要求，为更好地为驻区企业提供良好的优质服务，为区域招商引资和硬环境建设提供强有力的保证，培养一专多能的人才，公司注重加强对员工的培训工作，公司为员工提供各种培训机会，鼓励自学成才，通过培训，使员工胜任本岗工作，能够做到各司其职，并且得到更好的发展，员工多次在天津市及保税区举办的职工（外来工）技能比赛中取得好的成绩，这为创造一个稳定和谐的环境打下良好的基础。
五、关心职工生活是建立稳定和谐的保障
公用公司承担着海港保税区的公用设施的养管，运行、维护，空港加工区的供热和公用设施运行工作，任务十分繁重。由于人员比较精干，许多工作任务时间性较强，经常碰到检修或紧急的工作。因此，许多员工经常公休日不能休息，日常加班也是家常便饭，在这种情况下，公司及各部门十分注重了做好“送暖和”工程，并以形成制度，把企业的暖和，领导的关心送到员工的心坎上，使员工对企业的凝聚力，向心力不断增强，同时我们还注重做好以下几项工作。
1、各级领导干部以身作责，起到带头表率作用，凡节假日的值班、加班，公司领导和各部室负责人首先带头顶岗，让员工在节假日能够得到充分的休整。，每年除夕夜，领导把热气腾腾的年夜饭，水果等送到生产一线加班员工的手
2、工会主席坚持“三必慰问”制度；一是每当职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；二是职工本人及亲属死亡必慰问；三是职工生活上碰到困难必慰问。通过“三必慰问”制度，帮助职工解决一些实际问题，深受广大职工的欢迎。每年暑期到来之际，工会购买防暑降温用品，慰问生产一线的员工。对家庭发生突发灾难，造成职工生活困难的员工，工会都会及时给予生活帮助，如2005年5月，公司职工邢贵洲同志因遭遇车祸死亡，邢贵州上有80多岁老娘，爱人下岗，儿子上学，邢