行政村目标考核方案
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4、荣誉分以考核时为界，以表彰文件、证书或奖牌为依据。凡考核结束后涉及到的荣誉分，凭上述有关依据，经办事处认定后计入下一年度考核。
四、考核方法：
分为五步进行：一是提前公示，考核前2天通过多种形式向村民公示该村被考核对象、时间、内容、方式；二是干部述职，各村干部分别做述职报告；三是投票评议，根据村干部各自工作的实际，由各村党员、村民代表及办事处机关职工对村干部进行投票测评；四是街道党工委鉴定。五是公示结果，将考核结果向全体村民公示，接受监督。
五、否决项目
有下列情况之一的，实行一票否决，取消评先资格：
1、因工作失误给单位造成重大事故、案件或重大损失的；
2、班子成员在任职期间发生违法违纪案件，年度内受到法律追究或党纪政纪处分的；
3、有违反计划生育政策的；
4、发生赴省以上越级集体上访的。
六、奖惩措施
（一）根据各村综合考核分数进行排序，对总分前三名的村予以奖励。对第一、二、三名的村分别将3000元、2000元、1000元；
（二）考核设单项奖，对经济发展、社会稳定、计划生育和城区治理、完成重点工作考核排名第一的村分别颁发单项奖牌和奖金，每一单项奖1000元；
（三）设立个人奖。办事处评出8名优秀村干部予以奖励，每人奖励500元。指标分配：铁佛寺3名，其他各村1名；对六个行政村的计生工作人员设立单项奖：六个村奖1名计生办主任、1名计生治理员、1名计生专干，奖金各300元。
（四）设立突出贡献奖。凡向办事处纳税超过30万元的单位或个人给予10000元的奖励；
相台街道办事处
2006年1月6日
《行政村年度工作目标考核实施方案》，欢迎阅读行政村年度
工作目标考核实施方案。
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