加大人才引进力度,吸纳更多各类优秀人才。要充分利用xx县是长三角辐射区,国家正加大对中部发展实施倾斜政策的机会,按照xx县经济发展的重点和xx机械工业开发区产业布局,制定各项招贤纳士的政策,以“海纳百川”的气概,敞开大门,让各类人才云集xx县,服务xx县。积极组团参加全国各地人才招聘会,整合人力资源,实施积极的高校毕业生就业指导政策,大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,鼓励他们自主创业,灵活就业。积极实施柔性引才,本着“不为所有,但求所用”的原则,积极鼓励和吸引国内外优秀人才来我县从事咨询、讲学、特聘、兼职、科研、技术合作、技术入股、合作经营。鼓励企业以短期聘用、技术攻关、企业顾问、人才租赁等灵活方式引进高层次人才。倡导各口各镇在招大商、招巨商、招外商的同时,千方百计引进先进技术和现代化管理人才。
我们要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接,增强规划体系的有效性,人事人才工作涉及面广,工作量大,事关机关、事业单位职工的切身利益,人事人才工作的每一项措施,每一个举动都有可能成为社会关注的焦点,因此,我们一定要科学谋划,加强调查研究,要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题,要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势,要加强自身建设,改进工作方法,解决好重点、难点、热点问题,从而促进人事工作又好又快发展;创新人才培养机制,以培养和造就大批高层次人才、自主创新人才为重点,调整人才评价标准,创新人才流动机制,消除人才市场发展的体制性障碍,规划人才市场行为,促进人才资源合理配置,创新人才使用机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,对机关事业单位进人实行阳光操作,逢进必考。
托尔斯泰曾说过:“理想是指路明灯,没有理想就没有方向,没有方向,就没有生活。”坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。每个人都有自己的理想抱负,这是我们的共性和特点,但我们个人的理想抱负只有与单位目标、社会主流目标一致才能得到真正实现,个人价值才能真正得以提升。因此,我们完全可以深信:有县委、县政府的坚强领导,我们人事干部一定会以奋发有为、饱满昂扬的工作热情,以争上游、创一流的工作气魄,以只争朝夕、快马加鞭的工作态度,认真贯彻落实科学发展观,促进人事人才工作再上一个新的台阶,以实际行动,向国庆六十周年献礼!
谢谢大家!