力不适应问题，工作作风不适应问题，思想作风不适应问题等。这些“不适应”，我说仍然可以概括为为七个字：粗、低、窄、慢、疲、乱、躁。对于这些“不适应”，我认为唯一解决的办法，就是从加强自身建设入手，全面提高组织人事干部整体素

质，这也是保持学习的必然要求。组织人事干部自身建设的内涵十分丰富，任务十分繁重，具体到在思想、工作、纪律、学习上如何体现学习呢？我看至少应该有这样几个方面的要求：
    1、党性要强，这是前提
    组织（人事）部门是做人的工作，直接和领导干部打交道，和人民群众打交道，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织人事干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。组织人事干部是党的忠诚战士，在任何时候、任何情况下，都要坚持正确的政治方向，具有较强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。四是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深入群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众的呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。五是要勇于开展批评和自我批评。要讲真理，不讲面子；要讲原则，不讲人情关系；要讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。
    2、公道正派，这是核心
    公道正派是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要勇于抵制，有一种不信邪的精神。当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；处理错了的，要按照政策坚决纠正。当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于
   
    “走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们重新振作起来。公道正派，就是坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人；就是坚持搞“五湖四海"，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。公道正派，就是组工干部廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉政建设方面起表率作用；就是严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。公道正派，就是热情、真诚地为干部、为党员、为基层同志服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感

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