两部分相加作为企业内部职工困难之用,建立独立帐户专款专用。
五、 狠抓安全生产，确保职工健康
鉴于本公司为安全事故多发的化纤行业，公司自投产以来特别注重安全生产管理方面的规章制度，根据企业自身的实际情况制定合理有效的规章制度，并定期开展安全生产知识培训，进行统一命题测试，要求广大职工从思想上重视安全生产，真正在工作上把安全生产放在第一位。安全生产作为一项系统工程，不单单是安监部门的“专利”和“定期行动”，它需要全员、全方位的参与，需要常抓不懈、贯彻始终。另外，公司成立了以生产副总为组长的安全检查小组定期对公司危险场所进行检查，发现多起安全隐患并都已及时处理，保证了职工健康，同时降低了企业成本。企业内部三级教育健全，新进职工首先要接受人力资源部的厂纪厂规教育；然后转入车间接受第二步教育，在此期间给他们播放安全事故案例，让他们从精神上感受安全事故给个人、家庭乃至企业造成的危害，增加广大职工们的安全和法律知识，并通过安全考核得以上岗；最后进行岗位实习培训教育。三级教育道道把关，步步紧扣，确保绝对安全。公司工会主动参与安全生产和职业卫生管理，成立了以安全监督委员石道欣为组长的安检小组，除进行公司内部安全检查外，根据国家法律法规，对公司劳保用品发放标准及使用情况进行跟踪监督，并定期对职工进行职业健康教育，坚决维护女职工和未成年人的合法权益。
六、 组建各类小组，协调处理矛盾，加强教育培训
健全各项工作组织、制度，维护职工合法权益是适应社会主义市场经济过程中劳动关系新变化，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系的必要条件。公司工会、党支部于2009年12月成立，并以择优的方式从会员中选拔出劳动争议调解、经费审查、安全监督、女职工保护、宣传等小组成员共计19名，在公司党委的领导下，公司工会委员会五个委员小组及全部小组成员团结协作、分工明确。在他们的示范带动下，公司工会队伍综合素质也得到较大提高。广大职工主人翁观念强，能自觉履行各项义务和行使自己的权利，能认真履行劳动合同中各项条款，能通过职代会提出各种合理建议。2009年部分职工代表同公司行政办结合相关法律法规进一步规范了各项工作机制，制定了《考勤与休假制度》、《劳动合同管理规定》、《员工基本养老保险交纳规定》、《员工医疗管理规定》、《资薪管理》等管理制度。这些制度的制定和落实加强了广大职工的纪律性，提高了工作效率，同时也督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，成为创建劳动关系和谐企业的先决条件，为企业的进一步发展奠定了基础。公司以构建和谐劳动关系为主线，以推进用工和薪酬制度改革为重点，认真贯彻国家各项劳动保障政策，不断完善企业社会保障制度。
公司的迅速发展壮大首先归结于坚持以人为本的科学发展观，其中体现最为突出的就是加强学习，注重培训。公司决策者在不同层次会议、不同场合反复强调学习培训的重要性，形成创建学习型企业的大趋势，然后下到班组展开“学习必要性”大讨论，让每位员工接受再学习再培训的概念。学习不能一锅煮，要不同的客上不同的菜，所以公司培训按中高层、基层管理人员、普通员工三个档次进行有针对性的培训。每个班组都有自己的学习计划，每个部门都有自己的培训目标，结合公司要求及本部门生产工作实际制定，内容大致有：道德教育、普法教育、企业文化、5s及iso9000体系知识、岗位技能、安全生产、资格认证等，不求多和全，大部分员工能迅速得到提高。另外，充分利用社会教育资源，同台