于简单的上传下达。另外,在个别决策实施过程中,忽视了对实际情况的
调查研究,决策的形式大于内容,操作性不强,缺乏解决实质性问题的针对性和有效性。使我镇种养殖业和旅游资源的经济效益没有充分发挥出来。
2、工作不深入,密切联系群众,抓落实不到位
一是调查研究不够深入。作为农村工作,深入基层、深入实际、密切联系群众开展调查研究显得尤为重要,但是领导班子由于工作不够深入,使很多工作是“知其然,不知其所以然”。有些调查研究存在“半截子工程”现象,即在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够,在一定程度上影响了整体决策的正确性;
二是存在“走马观花”的倾向。虽然经常下基层,每年都要对各村、各单位开展进行拉网式的目标治理考核,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。
三是在工作中听基层干部情况汇报的时候多,深入基层、深入群众听民声、查民情、解民困的时候较少;对工作的安排、布置多,检查、督促较少;到对口联系的村和贫困户较多,关心其它村和弱势群体较少;下基层看“亮点”多,帮助其解决实际问题较少。没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。
3、班子的整体合力表现不够
其主要表现是:在某些问题上统一思想,统一口径,相互支持还有欠缺,导致一些已经形成决议或决定的事情,在贯彻落实之中因熟悉不够统一,或多或少打了折扣;在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见、交换看法不够,未能充分发挥每位班子成员的积极性和创造性,使某些工作因合力不足而造成成效不明显。同时,班子的思想交流和沟通不够,工作上见面多,思想上见面少,非凡是找下级谈心较少,对下级工作要求多,思想、生活关心少。同时,领导班子自身建设的相关制度有待完善,例如如何更好地贯彻民主集中制原则,如何加强领导班子的思想交流等,都需要进一步完善。在大局意识、集体观念上,虽然班子成员干劲很足,有一定的积极性和创造性,对分管工作尽职尽责,但对分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺,互相支持补台,或事事要求“一把手”给条件,拿主张,民主集中制的原则体现不够,使分工负责变成“承包负责”,综合协调和整体配合显得不够默契。
4、批评和自我批评开展不够
班子成员之间没有经常开展交心谈心、批评和自我批评活动,健康的思想斗争开展不够。存在诸如自我批评谈感想,相互批评提希望;批评同级怕影响关系,批评下级怕丢选票,自我批评怕失去面子;你好我好大家好,互不干扰;奉行“多栽花,少种刺”的好人主义等不良现象。
(三)、班子创新力度不够,对党员干部治理不够严格
在具体工作中,有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。总结经验教训、研究创新工作,抓落实部署方面,有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。在干部治理上不够严格,有一定的好人主义思想,办法少,批评少,一般本资料权属,放上鼠标按照提示查看更多资料要求多、督促监督少。对党员干部出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它党员干部觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。
(四)交心谈心、关心党员干部不够、各种活动开展较少
近年来,班子成员与机关、村组干部、党员群众交心谈心,听取意见建议少了,对党员干部、群众的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。群众健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面,