经济开发区、工业园区，提供零距离服务，解决企业急需办证融资的实际问题，解决了城北开发区供水问题、改善城南园区供水能力等企业发展瓶颈问题，为工业立县发挥了积极作用。
五、注重人本，倡导和谐建设
牢固树立人本理念，寻找切入点，化被动服务为主动服务，注重兼顾全面，把握大局，将“以人为本”理念融入城市治理各项
工作中，实现干部治理人性化，服务效能最优化。
1、对内实施人性化治理，增强团队凝聚力。一是建立干部职工身体健康档案。组织全体干部职工一年一度体检，对身体状况不佳的，及时发出预警。同时，对干部职工的意外伤痛、生老病死，局班子都能一起上门慰问，给予组织关怀；二是开展集体生日活动。组织干部职工每月过一次集体生日，局班子到场祝福，订送生日蛋糕，并抽选出当月寿星，在第三届“建设者之歌”文艺晚会上抽选出了“年度寿星”，给予情真意切的祝福。通过实施一系列人性化治理，使干部职工共享建设、治理成果，感觉建设局这一大“家”的暖和，思想得到进一步统一，全系统的内聚力不断增强。
2、对外实施文明执法，树立建设部门良好形象。一是以“人本和谐”为理念，不断提高城市建设和治理水平。城市治理执法工作更加人文、精细。强化执法人员的法制培训，坚持宣传沟通、堵疏结合的工作机制，树立文明执法，阳光执法的新理念，进一步规范了执法行为，提高了办事效率，最大限度地方便市民群众，赢得了市民的信任与支持；二是建筑业治理工作更趋规范、和谐。通过开展市场整顿活动，确保安全生产，完善建筑施工许可准入制度，从源头上扫清了安全隐患，确保“零死亡”；抓好“双清欠”工作，开展专项大检查，摸清拖欠情况，进行登记备案，并督促施工企业制定发放民工工资计划表和兑现时限，定期督查。还建立了民工工资支付保障金制度，有力地制约了民工工资的新拖欠问题；围绕建立“节约型城建”目标，成立了建筑节能工作领导小组，组织建筑节能专业知识培训，与华天置业有限公司签订了“御龙湾”建筑节能示范小区目标责任书。
近年来，局党委对党建、组织工作和干部队伍建设等方面进行了积极的探索、创新、尝试，也取得了明显的成效，在新的一年里，我们将继续努力，不断探索新时期党建、组织工作新思路、新做法，为打造强局，服务经济建设保驾护航。
《建设局党委廉政建设经验》