多年以来，xx市审计局把精神文明建设作为推动审计工作不断发展的动力支柱，把文明创建工作作为净化心灵、升华精神、重塑灵魂的工程和提升审计工作水平的重要任务，紧紧围绕党和政府在各个时期的中心工作，积极开展文明创建活动，取得了丰硕成果，1996年至今，xx市审计局连续五届被xx市委、市政府授予“市级文明单位”；1998年被省委、省政府授予“省级文明单位”；20**年、20**年、20**年连续三届被省委、省政府授予“省级最佳文明单位”，多次被市直机关工委授予“文明机关”；局机关综合科被团省委和省文明委授予“省级青年文明号”；全市审计系统也连续五届被市委、市政府授予“文明系统”。
在2005-20**年新一轮的创建中，该局紧密结合党员先进性教育和社会主义荣辱观的学习，把树立科学发展观与以人为本抓创建的指导方针贯穿于机关文明创建的始终，形成了领导班子带头创建、活动机制强化创建、细胞工程丰富创建、发挥支部堡垒作用的创建工作理念，促进了精神文明创建与审计业务工作良性互动，推进了审计事业的稳步发展。
——领导机制保证创建。创建“五好班子”是提高领导班子执政能力的重要途径，也是文明创建工作必不可少的重要内容。在创建实践中，该局把“五好班子建设”作为文明创建工作的着力点，实行一把手负总责，其他领导“一岗双责”的创建机制，形成纵向到底、横向到边，齐抓共管的文明创建工作格局。局领导一班人按照“五好班子”的目标要求，率先垂范，带头创建，切实加强班子自身建设。坚持中心学习小组学习制度；坚持民主集中制和党组集体议事规则；坚持半年一次民主生活会制度；坚持领导干部双重组织生活制度；坚持年终“述职、述廉”民主评议制度；自觉遵守廉洁自律规定；带头执行机关各项管理制度；积极参加机关各项文明创建活动。领导的率先垂范，调动了全局干部参与创建的执情，有力地推进了新一轮的创建工作。
——激励机制强化创建。一是结合机关党建工作，每年“七一”评先表彰优秀党员、先进党支部、激励广大党员干部牢记宗旨，勤政为民，敬业奉献。二是结合审计业务工作，开展一年一度的“四优一佳”即：优秀审计项目、优秀审计报告、优秀审计组长、优秀审计小组和最佳审计能手评选活动，促进提升审计质量。三是广泛开展争做“审计能手”、“岗位之星”、“学习模范”和年度先进科室、先进工作者的评选活动，激励干部努力学习，勤奋工作，严格执法，争做政府放心的审计员，人民满意的公务员。该局还充分利用《荆州审计简报》和《荆州审计网站》大力宣传在两个文明建设中涌现出来的先进典型。两年来，xx市审计局共获各类先进荣誉16项，受省、市和本级部门表彰28人次。
——细胞工程丰富创建。文明创建需要适当的形式，更需要扎扎实实的内涵。该局广泛开展了文明科室、文明个人、文明庭院、文明门栋、文明家庭、文明审计组的细胞建设，在抓好自身创建的同时，该局还与辖区的江津西路居委会、驻荆武警一中队，对口联系的xx县闸口镇保恒垸村开展了“社区共建”、“警民共建”、“村民共建”活动，通过这些活动，拓宽了创建领域，延伸了创建的幅射面。
——发挥支部堡垒作用深化创建。随着市场经济的发展，审计对象也在不断发生变化，社会各界对审计的要求也越来越高，审计人员的文明程度、工作质量、服务态度以及依法履行职责的能力和水平，直接反映着机关精神文明建设和干部作风建设的成效，体现审计机关依法审计、服务社会的整体形象。为此，该局把文明创建工作与机关党建、审计业务紧密结合，对外出审计组有党员3人，时间达一个月之久的项目