工商治理大学生对企业绩效考核社会调查
核心，在人力资源
治理中起着举足轻重的作用，但人们似乎更多地关心的是考核的结果，而对改善流程没有足够的重视。考核流程的完善是决定考核效果的要害所在。绩效考核是一门专业性很强的治理技术，其牵涉的因素很多，只有在充分了解企业的成长状况，治理制度和治理体系的运行情况等诸多因素的基础上，才能有针对性地设计符合企业实际的考核指标体系和操作流程。过分理论化和过分简单化的考核都会给企业带来负面的影响。
业绩报告
核心，在人力资源
治理中起着举足轻重的作用，但人们似乎更多地关心的是考核的结果，而对改善流程没有足够的重视。考核流程的完善是决定考核效果的要害所在。绩效考核是一门专业性很强的治理技术，其牵涉的因素很多，只有在充分了解企业的成长状况，治理制度和治理体系的运行情况等诸多因素的基础上，才能有针对性地设计符合企业实际的考核指标体系和操作流程。过分理论化和过分简单化的考核都会给企业带来负面的影响。