人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结
期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，具体记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为年度评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。
通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求；用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名工作人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评；公务员培训工作不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x；政务公开工作进一步规范，已成为我市政务公开样板县；就业再就业工作扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元；社会保障工作势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。清理回收历年企业欠费x万元，完成市达目标的x。，并出台了《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》和《x县企业离退休人员医疗保障办法（试行）》,解除了企业退休人员老有所养、病有所医的实际问题；劳动执法力度不断加大，查处违反劳动政策的案件x起，为劳动者挽回经济损失x万元，调处劳动争议案件x件，树立起严格执法、秉公办案、热情服务的良好形象。
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学习报告