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人事部门领导述职报告

等企业,总引资产1200余万元,连续两年超额完成区委、区政府下达的招商引资任务。今年我们又已成功引进总投资420万元的“荆淮吹塑厂”项目到我区投资生产,并与荆门市保堂农资有限公司签定了投资协议书,引资5000万元兴建植物工厂化育苗配套设施的开发与生产项目。该公司年将完成固定资产投资2000万元,年内可望建成投产。在招商的同时,我们还做到“亲商、稳商”。两年来,根据企业需求,先后到各引进、包联企业,帮助协调解决企业生产经营难题10多起,受到了企业主的广泛赞誉和肯定。

(五)扎扎实实地抓好稳定工作区虽然成立时间不长,但接二连三地推行了多轮机构和人事制度改革,分流人员多,遗留问题多。作为政府负责人事工作的职能部门,来访的群众比较多,对每一宗来信来访,我都本着耐心负责、热情依法的原则,在深入了解实情,综合听取各方面意见的基础上,努力做到调解、解释工作到位,务求化解矛盾,妥善处理问题,让基层群众和单位满意,对改革遗留问题建议政府成立了5个机构改革遗留问题处理工作专班,逐步解决了部分遗留问题。根据市、区有关领导的指示精神和维稳工作需要,牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班,与企业军转干部建立了长期联系和沟通机制,确保了两年内无一名企业军转干部越级上访,受到市、区领导充分肯定。与此同时,我们还认真做好人大建议办理工作,两年来,我们共收到人大代表建议3件。我们在广泛调研的基础上,拟定出初步解决方案,提交区编委讨论通过后及时进行了办理,并按照办理有关规定,采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表进行了当面交流和回复,大家对我局的承办工作均表示满意,签字满意率达到100%。

三、结合实际抓整改,不断增强解决自身问题的能力在这次评议过程中,部分人大代表和干部、群众对我提出了19项问题和建议,内容涉及乡镇综合配套改革、机构改革遗留问题、干部职工津补贴、人事管理和工作作风等五个方面。对于这些问题和建议,我本着“有则改之、无则加勉”的态度,认真对待,坚持做到未评先改,边评边改,对每一项整改事项都明确了“责任领导、责任科室、责任人和完成时限”,重点事项则由我亲自抓,加强督办,狠抓落实。目前,19项问题和建议已整改到位11项,还有8项正在整改。针对“乡镇综合配套改革要广泛听取基层意见、积极稳妥地推进”的建议,

一是坚持“三个民主”,充分尊重民意。深入到镇每一个站所,与234名改革对象进行面对面交流,发放并回收问卷调查表143份多渠道听取意见和建议;将省市文件装订成册,下发各单位,把政策交给改革对象;对《全区事业单位改革实施方案》等改革文件以讨论稿形式下发到各基层站所广泛征求意见,反复修改。

二是做到“三个公开”,接受群众监督。即“所有改革文件、整个操作过程和改革结果全面公开”。

三是实现了“三个锁定”,确保公开公正。锁定各改革单位债权债务,锁定改革对象的身份、年龄、工龄,锁定每名改革对象的欠发工资,并进行张榜公示。

四是搞好了“三个测算”,奠定改革基础。即对个人养老保险金、自愿买断金和近三年财政拨款金额进行全面测算,为改革的全面铺开奠定基础。根据省市和区委统一安排,镇(街道)综合配套改革工作目前正准备在团林城建所和麻城水利站进行试点,十月初全面铺开,年底前基本结束。针对“要对所有机构改革遗留问题全面梳理,妥善进行处理”的建议,我们安排专人对遗留问题进行了一次全面梳理分类,形成书面材料向区委、区政府进行了汇报,区委、区政府已决定成立了五个工作专班,采取专班专人负责、限期完成的方式

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