际科技园、苏州留学生创业园等各级各类创业园25家，国家特色产业基地10家、省级以上企业技术中心28家、企业博士后科研工作站17家，引进外资研发机构48家，开发高科技项目600余项，累计创造经济效益60多亿元，被评为国家级示范园和国家级孵化器先进单位，形成了多层次、多形式的高层次人才创业载体。
（四）视野宽广，思想解放，人才工作的社会环境现代开放。从人才工作上讲，利用经济、区位等方面的优势，他们可以更早地接触到新事物、新思想，更早地把握发展的脉搏。在关注国内人才工作的同时，他们也容易了解国外人才发展的潮流，观察事物、分析问题就有了更宽的视野。这也就促使他们能够在各种思想的接触比较中不断进行选择和扬弃，进而完善自身的工作理念。有了新的工作理念，新思路、新举措、新局面就会出现。如针对新的毕业生就业政策，苏州、无锡、常州、镇江四个市的人才中心在20*年就区域发展、整体联动合作开展毕业生就业及人事人才工作达成一致，对毕业生双选实行统一海报、统一信息寄送、统一市场广告、统一网站联动宣传的运作方式，充分利用了“苏南”这一品牌，在构筑人才高地方面上取得了共赢。
（五）大力培育人力资源市场。为建设一流的人才服务平台，苏州市投资6000万元建设了建筑面积1.5万平米的人力资源大厦。大厦内设人才服务中心、大中专毕业生就业指导中心、人才市场服务中心、企业经营管理者人才市场、留学回国人才服务中心、人事人才事务所等单位，集人才服务、交流、开发、洽谈等多功能为一体。每周二、三、四、五、六举办人才交流会，其规模和水平都达到了国内一流水平。为规范服务行为，提高服务水平，苏州人才服务中心开展了“以人为本、诚信服务"、“服务在我手中，满意在你心中"等活动。并将人才服务范围已从传统的人才代理、人事培训、人才引进、档案托管、人才测评等，发展到人才猎头、薪酬体系设计等新领域。此外，以网络为媒介的网上人才服务业务也得到广泛开展，其经济效益在人才服务效益中的比例也越来越高。
三、差距和不足
由于我盟属于经济欠发达的边疆少数民族地区，经济实力不强，加之自然条件和生活环境相对较差，吸引人才、留住人才等方面与苏州市还存在较大差距。一是人才总量不足。截止20*年底，苏州市人才资源总量达到82.9万，每万人拥有人才数1365人，拥有两院院士4名，国家和省有突出贡献专家196名，享受国务院特殊津贴专家578名。20*年全市引进外地大专以上在职人才达2万余人，引进留学回国人员2200余人。目前，全市大专以上学历人数已达49.6万人，在与沪、京、深等人才高集聚地的人才流动中，人才的流进流出比达到6.7：1。截止20*年底，我盟人才总量为5.4万人，占社会总人口的5.4%。全盟享受国务院政府特殊津贴专家11人、自治区有突出贡献中青年专家1人、自治区深入生产一线有突出贡献科技人员27人。二是人才结构和分布不尽合理，各类人才在区域、行业、城乡分布上不平衡。我盟大部分人才集中在教育、卫生两个行业，工业经济、农牧业、生态环境建设、金融、法律、信息等行业专业技术人才相对短缺。企业经营管理人才整体素质不高，后续力量不足。三是思想解放不够，人才开发力度不大。苏州市先后提出了“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”、“既要重视跑项目、筹资金，又要重视跑人才、聚人才，既重视优化发展环境，又重视优化人才环境”等要求，并积极落实到工作中。而我盟一些地区和部门的思想解放程度和人才引进力度并不够，还没有真正把人才工作摆上重要议事日程，一些领导干部还未真正树立