随着社会环境和条件的不断变化，老干部党员队伍建设出现了许多新情况新问题。从对我市老干部党员队伍建设的调查情况看，广大离退休干部党员“离岗不忘党、离岗不离志、离岗不褪色”，政治坚定、思想常新、理想永存，始终保持了党员的先进性，非凡是通过去年开展的保持共产党员先进性教育活动，进一步提高了离退休干部党员的整体素质。但也存在着与保持党员先进性要求不相适应的现象和问题，有的还比较突出，主要表现在：
一是思想不够创新。我市大多数离退休干部党员退下来后，能够与时俱进，顺应时代，更新观念，正确熟悉和理解党的路线方针政策，自觉维护改革发展稳定的大局，但也有的认为自己“船到码头、车到站”、“退下来就该享享清福，学不学无所谓”，缺乏终生学习的理念，学习党的最新创新理论成果的自觉性有所减弱，自我获取更新知识的意识不强，思想上渐渐放松，党性观念淡化。二是组织不够健全。随着经济体制改革的深化、所有制结构调整和社会治理形式的变化，有的离退休干部党员已由公有制企业转到非公有制企业，由事业单位转到社会团体，由关闭破产企业转到资产经营（治理）公司托管，党组织关系一时难以理顺，组织无法设置，致使有的离退休干部党支部组织不健全，有的党员游离于组织之外得不到党组织的系统教育、治理和监督，有的甚至处于无人教育、无人治理和无人监督的状态，成了“口袋党员”、“花名册党员”，党建工作出现“空白点”。有的老干部党支部书记没有按规定时间进行改选，书记长期是“老面孔”；有的支部委员长期缺额，不能随缺随补，影响了党支部集体领导作用的发挥。
三是制度不够落实。有的党日活动不正常，单位有事情就组织活动，没有事情就不组织活动；有的“三会一课”制度难坚持，召开临时性、工作性、事务性会议多，制度性、专业性、系统性少；有的上党课仅仅是“念报纸”，内容单一，效果不高；有的报告工作、民主生活会和民主评议党员制度落实得较差，被调查的36个老干部党支部中，有5个支部一年没有报告过工作，12个支部一年没有召开过民主生活会，19个支部没有评议党员，原则性、战斗力有所削弱；有的单位党费交纳搞“土政策”，标准不能根据其实际工资收入的变化而变化，要么按“老规矩”，要么搞“一刀切”；有的党员不能按照“自觉、按时、足额”的要求交纳党费，不及时、不统一、不规范，更有少数离退休干部党员因企业转制多年无处交纳党费。
四是活动不够经常。由于离退休干部党员居住分散、年高体弱、行动不便等原因，有的难以参加组织活动，来不了、坐不住、学不进，人员到课率比较低；有的组织生活开展不够经常，一年仅安排一两次活动；有的老干部党员长期居住在外地，教育、治理和监督难于到位；有的组织生活质量不高，党员集中在一起仅仅是见见面、叙叙旧、聊聊天，组织生活走形式。有的老干部党支部还存在活动无场地、学习无资料、组织无经费的问题。
五是成效不够明显。由于市场经济文化与传统观念产生碰撞和冲突，离退休干部社会心理期望得不到完全满足，不可避免产生社会心理矛盾和压力，而有的离退休干部心理承受能力日渐弱化，不能正确对待党内出现的腐败现象、改革中出现的一些困难，由此产生了一些迷惑和悲观情绪。由于老干部党支部书记队伍结构不合理，年龄偏老，知识面窄，有的党务
工作能力比较低，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
党员是党的组织细胞和党的活动主体。党员队伍的先进性是保持党的先进性的根基。老干部党员队伍是一个非凡的群体，是我们党的建设的重要执政资源，也是“强基工程”的组成部分。当前，我市企事业单位改制不断深入，加强老干部党员队伍先进性建设