和各方面的监督。二是积极参与县上组织的部门“一把手”走进政风行风热线与听众上线互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。三是局领导小组对群众反映强烈的单位、站室和个人，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的采取重点督导等办法促进整改。四是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。五是认真执行县纪委、组织部、监察局、人事局针对作风方面的突出问题，制定的干部必须严格遵守的若干条“禁令”
第三阶段。向全体干部职工进行通报，总结考核：一是由各单位对整顿活动进行全面总结。向局干部作风集中整顿活动领导小组写出报告。二是局领导小组组成专门的考核验收组，对各单位组织的整改情况进行测评、考核、验收，考核不合格的按照时间服从质量的要求，适当延长活动时间进行补课。三是召开全系统干部作风集中整顿总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。这次作风集中整顿结束后，对各单位组织作风建设情况要分类排队，年终工作考评工作中充分运用。
六、保障措施
一）加强组织领导。为加强对作风集中整顿活动的组织领导。领导小组下设办公室，局里成立了全系统干部作风集中整顿活动领导小组。具体负责作风集中整顿活动的组织协调、督促检查和监督指导工作。局属各单位也要成立相应机构，主要负责同志任组长，切实履行领导职责，亲自安排，精心组织，带头落实，确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。
二）严格督促检查。充分发挥局领导小组的作用。定期不定期地对各单位和站室作风集中整顿情况进行指导检查。要坚持“抓两头、带中间”对作风差、问题多、群众意见大的单位和站室，采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法。列为重点指导单位，跟踪督查整改；对变化大、作风实、成效好的单位和站室，要列为重点联系单位，分类督查指导，整体协调推进。
三）敢于动真碰硬。对服务对象和群众反映强烈的突出问题。下硬手，要出重拳。动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。局干部作风集中整顿活动领导小组将对一些作风上存在突出问题的反面典型，进行通报批评，对问题严重的班子和个人，按照有关规定进行问责追究。
四）坚持协调联动。各单位、站室要注重把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设以及开展的深入学习实践科学发展观活动统筹安排。形成全系统改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，互促联动。通过整体联动。真正把作风整顿渗透到各项工作、各个层面，促进工作质量和效率全面提高，推动建设事业整体上水平。