组办公室要将问责对象整改落实情况在其所在单位公开栏内公布，接受群众监督。问责主体要对问责处理决定执行情况进行跟踪督查，可采取明察暗访、重点调查和组织抽查；必要时协调有关党风廉政监督员以及有关部门人员，组成联合检查组，对问责对象制度执行情况进行不定期明察暗访；对信访举报反映的涉及制度执行方面有突出问题的问责对象，组织力量进行重点调查，督促被问责的问题及时得到纠正处理。让廉政制度入耳入心入脑，成为广大国税干部的自觉行动，使违反制度规定的行为在第一时间受到追究和惩处，提高国税干部对制度规定的认同感和信任度，增强执行制度、维护制度的坚定性，发挥廉政制度预防、惩处、教育作用，使国税干部将“不敢犯、不愿犯、不能犯”的思想内化于心，定位于脑，筑牢思想防线。按干部管理权限，县局监察室将问责结果存入问责对象廉政档案，作为考核奖惩和干部任免的重要参考依据。
三、实施公开问责彰显初步成效
1、有效的提高了干部的执行力。通过公开问责，干部责任心显著增强，促进了干部履职能力的大大提升。20*年度，该局累计组织入库国税收入58595万元，同比增长55.97%，增幅位居全省国税收入考核所有县（市、区）第一名。
2、有效的树立了国税形象。通过公开问责，国税人员工作效率和服务质量明显提升，国税工作得到了社会各界高度评价，在2月2日召开的*县三级干部大会上，该局“政行风建设评议成绩”列全县58个县直单位第一名，被*县委、县政府授予“政行风建设先进单位”荣誉称号。
3、有效的提高了重点工作水平。税收管理员是问责的重点，应该说，问责的效果在税收管理员身上体现最为明显，20*年度，该局税收执法数据信息质量在全市考评中始终位居第一，被宿迁市局表彰为“税源管理先进单位”。税源管理水平的提升，为税收信息宣传工作提供了较为丰富的信息源，该局20*年度信息宣传工作列宿迁国税系统21个考核单位第一名，列*县党政信息考核第一名，这是该局建局15年来首次获得这一佳绩。