结，积极建言献策，抓好分管工作。同时要多深入基层，搞好调查研究，多与群众交朋友，促进上情下达、下情上达，帮助班子科学决策，密切干群关系，树立班子的威信，与各位班子成员和广大干部一起努力构建和谐机关。

二、自身存在的问题
（一）理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强
过去自己的主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间不多，既使学了一些理论也不够系统，较少做读书笔记和写心得体会；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学用结合上不到位；四是内容单一，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论。
（二）创新意识较差，工作局面突破力度不够
习惯于按部就班，存在因循守旧思想。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。
（三）工作作风不够扎实，工作方法有待提高
工作中部署的多督察的少，抓落实不够。工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。
（四）工作积极性、主动性不够
被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。
（五）联系群众不够，深入基层少。缺乏调查研究，浮在上面的时候多，没有很好地深入基层，没有切实搞好调查研究，对基层的情况缺乏了解，对具体工作指导的灵敏性不强。
三、整改措施
一是要树立良好学风，加强素质锻炼。不仅要加强政治理论的学习，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质；通过学习，增强工作能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践，做到理念有创新、工作有突破。
二是要注重自身建设，加强党性修养，努力成为一名让党放心、让群众满意的领导干部。要在日常工作、生活中，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，以《党章》规范自己的言行，保持良好的精神状态和工作热情。用“三个代表”思想指导世界观改造，积极抵制各种腐朽思想的侵蚀。关心群众，联系群众，密切干群关系，调动工作积极性。要做到“四自”即“自重、自省、自警、自励”；“五慎”即“慎独、慎微、慎始、慎终、慎情”。
三是改进工作方法，加强作风建设。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，敢于负责。讲究科学的管理和工作方法，在抓落实上下大力气，为实现全局工作有新突破贡献自己的力量。
以上发言有不妥之处请大家批评指正。

　

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