打造成“人才聚集和投资创业高地”的目标要求，充分发挥党管人才的优势，把造就宏大的人才队伍作为各级党组织重大而又紧迫的任务，切实抓好培养、吸引和使用三个环节，采取更加有效措施，大力加强人才工作和人才队伍建设，构建创新创业型团队。要形成通畅便捷的人才流动机制，打破各种限制，引导和鼓励人才向重点支柱产业、重点建设项目流动，向社会发展急需的领域流动，向基层、向艰苦的地方流动；要形成公平有序的评价机制，不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平，不看年龄看成果，让创新人才脱颖而出、施展才干；要形成科学合理的激励机制，坚持把人才置于推动渝水又好又快发展的实践中去考察，以在富民强区大业中的贡献来衡量，最大限度地激发各类人才的创造活力。要大力营造尊重知识、尊重人才的良好风尚，努力破除只防出错、不求出新，只循陈规、不探新路的思维定势；坚决防止唯书唯上、生搬照套的行为习惯。要宽容失败、倡导合作、鼓励冒尖，充分激发人们的创新勇气、创造锐气和创业志气，使一切有利于富民强区的创新愿望得到尊重、创新活动得到支持、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。要紧紧围绕实施“人才强区”战略，用事业凝聚人才、用事实造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，促进全区各类人才协调发展，为渝水快速崛起提供智力支持和人才保证。
五要强基层、打基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是联系党和群众的桥梁与纽带，在服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐方面有着不可替代的作用。要紧扣新农村建设主题，大力实施“强基富民”工程，努力实现基层党组织更加有力、党员作用发挥更加充分、干部群众素质更加提高、基层民主政治更加规范、富民绩效更加明显的目标。要重点加强村级班子建设，选好配强村党支部书记，积极实施“一村一名大学生”计划，着力解决支部班子成员年龄偏大、文化偏低、年轻党员偏少以及致富能力不强的问题。要根据新形势、新特点，注重在“两新”组织（新经济领域、新社会组织）中建立健全党的组织，大胆探索“两新”组织中党组织的设置方式，不断扩大党组织的覆盖面，做到有党员的地方就有党的基层组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力。要坚持把规模以上非公有制企业建立党组织工作，作为“两新”组织党建工作的重中之重，充分发挥政治核心作用，大力加强企业文化建设，凝聚良好的团队精神，促进企业可持续发展。要充分调动社区工作站和社区居委会“两个积极性”，突出利益协调功能，以服务群众为核心，以创建“五好”社区党组织为载体，大力加强城市社区党建工作，为居民群众创造一个状况良好、社会文明、人际关系和谐的环境。要扎实抓好党员队伍经常性教育，构建党员联系和服务群众网络，使党员在联系群众中团结和凝聚群众，在服务群众中增强荣誉感和向心力。要加强对党员的监督和管理，严把党员入口关，保证新发展党员的质量，积极探索下岗职工党员、流动党员、无职党员的教育管理办法。
六要做好老干部工作。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，事关全局，责任重大。做好老干部工作，主要是做到“三真”：一是要真心尊重老干部。广大老干部过去贡献大、离休后作用大、现在年龄大，无论哪一条，我们都必须尊重、都应该尊重、都值得尊重。各级党委、政府要认真落实老干部的各项待遇，努力维护老干部的根本利益。二是要真心关爱老干部。就是要千方百计创造条件，让老干部老有所为、老有所养、老有所医、老有所乐，安度晚年、颐养天年。特别是要重视建立健全老干部生活待遇的保障机制，更好地让老干部分享改革发展的成果。三是要真情服务老干部。主要是抓好老干部部门的领导班子
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