相结合，最大限度地调动和激发班子成员的积极性、主动性和创造性，形成强大的工作合力。要坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内制度，形成党内和谐生动的局面。班子成员之间既要讲党性、讲原则、讲大局，又要讲团结、讲理解、讲支持，着力打造和谐的领导班子，建立融洽、信任的同志关系，营造畅所欲言、坦诚相见的共事氛围，形成相互团结、真诚合作的坚强领导集体。
二要抓作风、带队伍。渝水能否领先全市、挺进全省十强，成败在干事，关键在干部，在于各级领导干部进一步转变作风、振作精神“主动干、抢着干、比着干”。要进一步加强干部的作风教育，引导各级领导干部大力发扬党的优良传统和作风，心系群众、服务人民，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。要把干部教育和培训作为一项基础工程和战略任务，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装干部，提高理论思维和战略思维能力，提高理解力、操作力、执行力和转化力。要继续抓好整治“三气”、“三风”主题活动，切实抓好“八个方面良好风气”要求的落实，着力解决各级领导干部“在不在岗、在不在行、在不在状态”的三大问题。要进一步健全领导干部的作风监督工作机制，更加注重事前监督和防范，拓宽监督渠道，增强监督实效，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要进一步完善领导干部考核、评价、激励机制，把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现，作为干部考察考核的重要内容和选拔使用的重要依据，在干部队伍中形成改革创新要争先、工作创优要争先、为民创业要争先的浓厚氛围。要通过狠抓领导干部的作风建设，带出渝水干部“奋力干事、和谐共事、为民办事、干净成事”的良好风气，打造出一支“能打大仗、敢打恶仗、善打胜仗”的精锐之师。
三要选好人、用好人。用人是一种导向，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。用人是一种风向，出以公心，选贤任能，上者硬气、下者服气、群众顺气，官场就会风清气正；用人不公，投机钻营者就有可乘之机，跑官要官者就会趋之若鹜，官场风气就会一片浑沌、一塌糊涂。用人是一种环境，用人导向正确，有利于营造优秀人才脱颖而出和健康成长的环境；用人导向不正，就会让优秀人才寒心、伤心、心灰意冷。其实，选什么人？用什么人？标准只有一个，就是德才兼备。才是德之资；德是才之帅。对德才兼备的人要重用，对德才平庸的人要慎用，对无德无才的人决不可用。德才兼备既是抽象的，也是具体的。在选人用人上，我们一定要牢牢记住“公道正派”四个字，坚持用好的作风选作风好的人。结合渝水实际来看，就是要在实现渝水腾飞发展、快速崛起的实践中识别干部、考察干部、检验干部，考察干部是否有奋发有为的精神状态，是否有真抓实干的作风，是否有推进又好又快发展的过硬措施；就是要选用善于领导科学发展的现代型干部，群众公认、政绩突出的务实型干部，思路开阔、锐意进取的创新型干部，艰苦奋斗、形象高大的清廉型干部。这些方面，既是选干部、用干部的出发点和落脚点，也是党委组织部门干部工作的出发点和落脚点。要通过树立正确的用人导向，通过大家的共同努力，尽量做到不让老实人吃亏、不让坚持原则的人吃亏、不让扎实干事的人吃亏、不让清廉从政的人吃亏，引导广大干部提升素质、踏实干事，凭德才、凭实绩获得进步。
四要重人才、育人才。人才是富民强区之本。人才短缺，对渝水来说，如同聚集资金一样，已成为一大“瓶颈”制约。人才怎么来？怎样使用人才？如何留住人才？关键在于各级党委、政府要有思贤若渴的人才意识、筑巢引凤的政策措施、干事创业的社会环境。要围绕将渝水
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