电力能源经营部爱岗敬业发言稿
尊敬的各位领导，各位同仁，下午好。很荣幸能有机会代表我们电力能源经营部发言。根据集团公司部署，从2月25日开始，开展集团本部员工爱岗敬业教育活动。我部积极响应集团的号召，认真学习了董事长在集团党委扩大会议上的重要讲话，邢总、商书记在集团双向选择总结大会上的总结报告和重要讲话，2006年集团工作会议报告，集团战略方案以及总部员工行为规范等内容，并认真听取了董事长的“树立科学发展观，创新治理、促进可持续发展”的形式报告会。通过学习，大家深受教育。形势报告会使大家认清了形势，增强了紧迫感、危机感和责任感，大家普遍熟悉到，个人和集团息息相-关，没有集团的发展，就没有个人的发展。随后，围绕着“什么是爱岗敬业，爱岗敬业的意义、作用以及怎样培养爱岗敬业的精神”方面，部室内部展开了学习和讨论，大家畅所欲言，非常踊跃，普遍感觉收获很大，下面将我部室教育活动中的几点学习体会向各位领导和同仁汇报。
首先，大家普遍认为，对于个人来说，爱岗敬业是个人事业发展的基础。工作是生活的需要，也是谋生的手段。我们能够活着，能够幸福地活着，是因为我们始终在获取：父母赋予我们生命，大自然赐予我们土地、阳光与空气，家人、朋友给我们关爱，而职业令我们得以谋生。从这个角度上来说，对待工作应该像对待生命一样忠诚。我们集团，给与每个员工如此优厚的福利待遇，如此广阔的发展舞台，如此灵活的用人选人机制，给我们每一位员工都打下了爱岗敬业的坚实基础。爱岗才会敬业，才会认真做事。事实证实，认真与不认真，即使是同一件事，做出的结果差距相当大。只有认真做事，才会做出成绩，成为对企业真正有用的人，我们个人也会因此拥有更加宽广的职业发展空间。
无论是个人的工作，还是部门工作的顺利完成，都离不开爱岗敬业的精神。集团实施战略咨询方案，进行了组织机构调整，新年伊始，我部感觉责任和压力更大了。随着新机组的不断投产，集团安全生产进入到高参数、大容量机组治理时代，对安全生产治理的要求越来越高，责任和压力越来越大。假如没有同事们爱岗敬业的精神，部室的任务无法有序完成。为了给电厂服好务，新机投产时，同事们进驻现场达几个月。电厂处理非停事件，有同事与检修工人同吃同住，出谋划策。在五一、十一长假期间，有同事还出差在外，无法与家人团聚。至于周末、下班后加班，那更是家常便饭，有的同事打趣说“现在正常点儿下班已经不正常了”。
可以说爱岗敬业已经成为我们的集团
企业文化的一部分，大家都认为，爱岗敬业的精神也是我们集团事业发展的保证。记得刚来集团的时候，集团领导找我们谈话，非凡强调了要“扎扎实实做事，老老实实做人”。我们部室经理也经常告诫我们，对待工作负责就是对自己负责。集团还专门给每个员工买了《致加西亚的信》和《自动自发》，要求每个员工学习。所做一切都是在培养员工爱岗敬业的精神，培养我们良好的企业文化。通过学习集团2006年工作报告，我们熟悉到，2005集团利润指标虽然取得了市国资委系统第二位的好成绩，但今年的形势不容乐观。煤炭大幅涨价，媒质下降，煤电联动不同步，且未100执行，电力供需关系发生逆转，机组利用小时下降，新的电力项目核准困难等等。这些都是不利因素，如何冲出重围，在逆境中求得发展，不但是集团领导考虑的问题，同样也需要我们每个普通员工认真思考，需要我们鼓足干劲，凝聚力量，调动所有的潜能投身到集团的改革和发展中去。邢总讲话中曾提到，一个企业存活5年靠得是运气，8年靠得是治理，10年靠得是战略，15年靠得是文化。一个良好的企业文化，爱岗敬业必然