违法案件。我们一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，更加紧密地团结在党中心四周，为开好党的十七大，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而团结奋斗。
二、认真学习《东航心语》，推进企业文化建设，做“四好”忠诚员工。
企业文化是企业活力的内在源泉，企业文化建设是打造企业核心竞争力的战略举措。股份公司党委去年提出了企业文化建设创新“启动、推进、深化”的“三年规划”。《东航心语》是东航企业文化建设和创新工作的阶段性成果，通过学习，我对“精诚共进”的核心价值观、东航使命“让旅客安全舒适地抵达”、东航目标“追求卓越，求精致强”、东航精神“满足服务高于一切”和东航一切经营治理活动的指导原则有了进一步的把握，东航理念逐步在我的工作中得以体现，非凡是经过修订的《东航心语》(第二版)注入了安全文化理念，赋予了东航的企业文化理念体系更为全面准确的脉络特征，时代特征、民航特点、东航特色更为凸显。我们要进一步学习贯彻《东航心语》，坚持思想、组织、行动上的先进性，就能够在各方面体现“精诚共进”核心价值观，企业就能更好地生存、发展、开拓、创新，工作就能够再上新台阶。我们要不断深入学习和身体力行《东航心语》，使源于实践、高于实践的《东航心语》产生凝聚力和感召力，成为东航人共同的行为准则，再创东航光辉的明天。
按照公司“四好”忠诚员工的学习要求，我学习了《忠诚胜于能力》，该书描述了组织与个人的关系，对于进一步深入了解《东航心语》起到了很好的作用。通过学习，我熟悉到忠诚本身就是一种能力，使每一个人的立身之本，是一种责任，忠诚的最大收益人就是自己，永远忠诚于企业，与东航同呼吸、共命运，在人财-人材-人才-人在-人债-人渣的个人地位链上居于上游，多为公司做贡献。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台，人才价值随企业增值而增值，永远忠诚于东航，与东航共同成长，不要在公司困难时做一名逃兵，否则，在历经艰辛之后分享审理果实的盛宴上，将不会有你的身影。忠诚不是愚忠，服从不是盲目。我们要认真履行职责，因为履行职责是最大的忠诚。
三、想尽一切办法，创新做好各项工作。
在7月份，我又阅读了《饥饿的灵魂》、《可能性的艺术》等治理书籍，通过学习，我熟悉到，作为一个个人，要不断的了解自己，追寻人生的目标，不要成为金钱的奴隶，因为造成人们生命轨迹真正差异的因素或许是爱、友谊、一种对他人的责任感，或是某种理想和信念，而非金钱。市场并非万能，存在幸福的极限、市场全球化和赢家通吃的现象；亚当斯密、凯恩斯、熊彼特三种效率类型说明了如何获得持续发展的模式。市场与效率虽有其瑕疵，但也有其用处，提供我们生活所需的部分内容，而决非是生活的目标。工作的时候，我们的忠诚首先会针对自己及自己的未来，其次是对我们现在的群体与项目，最后是组织，组织已经对自己负责了，企业希望投资者、顾客、员工、供给商、社区高兴奋兴。要找到自己，首先得到外面去找，除非你已
经尝试了所有可能，除非你已经接近终点，否则别以为你会找到全部真相。个人要经历三个阶段：生存驱使、外在导向、内在导向。生存对于企业以及个人而言，是迈向三个阶段的第一步。如何想尽一切办法，履行好职责，以自己的忠诚报答企业呢？我想首先要有一个信念：超出人们常规思维的可能性实在是太多了，没有什么比我们的信念更加深入了