按照胡锦涛总书记的要求加强领导干部作风建设，需要做的工作很多。其中一个重要方面，就是要通过抓好领导干部作风建设，提高各级领导干部的履职能力。
作风本身就是能力。作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为，领导作风是领导干部思想觉悟、党性修养的集中反映，也是贯彻落实党的路线方针政策的重要保证。
优良的作风是最大的能力。作风对能力的作用和影响是双重的，作风好，既能带动和影响部属不断增强事业心和责任感，又能促进领导干部养成求真务实的品质，推动各项工作的贯彻落实。事实证明：一个作风扎实的领导干部，往往能深入实际，随时发现并解决问题，工作效率高；一个作风民主的领导干部，往往能充分相信和依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。市商务局积极解决基层突出矛盾和问题的过程，就很能说明问题：西藏军区赵云基96退伍，在部队期间曾受伤并受到嘉奖，在安置到乐山全华调味品有限公司期间，任劳任怨，后因劳累过度患上白血病，现已到晚期。局机关高度重视，具体情况具体对待，特殊情况特殊处理，从政策上积极解决，并动员全体干部党员捐款，年终又送去慰问金，赵云基深受感动，觉得用语言无法表达对党的感激之情，就拿出仅存的12元钱要求交了党费。正是有了这种好作风，才找到解决问题的好办法。人们常说“办法总比困难多”，所谓“办法”，不是哪个聪明脑瓜语疒凭空就能想出来的。没有艰苦细致、实事求是的作风，在困难面前必定束手无策。
能力，永远由作风来承载，而作风本身就是一种能力。从目前的实际情况看，有的同志确实还没有认识到作风建设与能力建设的关系。碰到需要解决的问题，不是积极地从改进作风入手，主动想办法加以解决，而是一味强调不具备相应的客观条件，遇着困难绕道走，或是虽想了一些办法也是敷衍塞责。因此，我们有必要倡响：作风就是能力。认识到了这一点,就能自觉地把加强作风建设作为提高履职能力的一个着力点，通过大力改进作风来提高履职能力，通过提高履职能力来促进作风转变。