三是执法能力无法满足新形势的要求。随着《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施，将劳动保障事业发展推向“有法可依”的正规化轨道,同时也对我们执法工作提出更加严格的要求。劳动者维权意识明显增强，劳动争议案件、劳动监察案件明显增多，全市共受理劳动争议仲裁案件和劳动监察案件，分别比去年同期升了33%，32%。我们现有行政执法力量，在人数和能力上均无法适应新的工作要求，执法力量的严重不足，将影响劳动保障法律法规的推行，影响劳资双方合法权益的有效维护。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
