深入学习实践科学发展观活动是摆在当前全党面前一项重大政治任务。应对危机，战胜挑战，根本在于深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式的根本性转变。国有企业作为“共和国长子”，作为国民经济的“顶梁柱”，必须把深入学习实践科学发展观作为主线条和总抓手，坚持以学习为基础，以实践为关键，按照“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的指导原则，坚持学习与实践相结合，解答思想问题与解决发展难题相统一，以深入学习实践，推进科学发展。
山东新矿集团作为一个具有半个多世纪发展历史、以国有资产为主体、多种所有制并存、以煤为主、多元发展的大型企业集团，在深入学习实践科学发展观活动中，以学习指导实践，以实践带动学习，坚持“真抓、真学、真懂、真用”，牢牢把握“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段、九个环节，提出了“积极应对、创新务实”的总体要求和“强管理、拓市场、促发展”的基本思路，围绕“领导班子、企业文化、党风廉政、和谐新矿”四个重点，把创新企业党建体制机制作为深入学习实践科学发展观活动的着力点和突破口，把应对危机、推进发展作为这一活动的检验基准，把开展学习实践活动与推进当前的各项工作紧密结合起来，重实际、求实效、办实事，使科学发展观深入学习实践活动成为指导企业发展的“主旋律”，为转变方式、促进增长提供坚实的思想基础、坚强的组织保证和良好的文化条件、和谐的发展环境。
一、汇聚群体合力，建设“和谐新矿”。
高度重视做好新形势下的群众工作。加强新建企业、改制企业的群众组织建设，拓宽民主渠道，强化民主管理，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，做好劳动争议调解工作，到2009年底全部达到集团公司aaa级劳动关系和谐企业标准。深入实施“工友/data/2009/1018/special_68.html创业行动”“节约环保行动”和“工人先锋号”创建,广泛开展劳动竞赛、技能培训、协管群监、技术比武和共青团“四创一争”主题建功实践等一系列活动。进一步创新物业管理体制机制，深化和谐社区、楼道文化建设。以创业促进就业，发挥“440”等社区服务热线作用，为外出创业人员家庭解除后顾之忧。进一步健全完善困难职工帮扶救助机制，继续做好“低保”工作，发动职工广泛开展“献爱心、送温暖”、结对帮扶等活动。以“我与祖国心连心、我与新矿共命运”为主题，组织开展新矿集团第二届职工文化艺术节五大系列活动。进一步加强精神文明创建、职工道德建设，充分发挥各类媒体的阵地优势，凝聚职工，忠诚敬业，以优异成绩迎接建国60周年。
二、实施“文化评价”，推进企业升级。
修订完善新矿企业文化树状体系，对企业文化如何适应企业跨地域、跨行业发展的形势进行深入研究，建设企业文化示范企业，编印2009版企业文化手册。总结提升企业管理文化，对集团公司以市场价值为主轴，具有统放结合、竞合共赢特色的管理文化模式进行研究提升，编写出版《价值管理》。深化安全文化建设，以“安全生产责任落实年”活动为载体，把“手指口述、安全确认”操作法作为深化“双基建设”的有效途径，以“手指口述”安全确认制度为重点内容，加强企业安全文化手册的内向宣贯，不断丰富和完善企业安全文化内容和形式。发挥安全生产警示教育基地的作用，开展安全警示教育。实施企业文化评价，正确处理思想政治工作评价和企业文化建设评价的内在关系和必然联系，明确评价目的、科学设定评价指标，采取自我评价与专家评价相结合的方式，综合企业近年来的经营发展、人力资源开发