工会的各项工作、各个领域和各个环节中去，以与时俱进的精神状态，不断推进工会工作向前发展。
三、建立和完善落实科学发展观的制度保障
贯彻科学发展观的各项工作是相互联系、相互依存的，确保科学发展观贯彻到工会的各项工作各个环节中去，必须建立起保障体系。
1、理论创新是根本。落实科学发展观，一定要坚持在调研中开展工会理论创新。要坚持前瞻性地结合实际深化工会理论创新，对工会工作面临的现实问题展开有针对性的调研，把调查研究的过程变成学习理论、提高思想认识过程，变成理顺思路、推动实践的过程，变成总结经验、开拓创新的过程，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的举措、意见和建议。采取有力措施，推进工会的理论突破。在事关工会工作发展的重要方面，切实从理论与实践的结合上加以突破和创新。运用“确立课题、剖解难题、解决问题”的方法，举行工运理论研讨，特别应根据市场经济发展、多元投资、混合所有制局面的出现，要积极借鉴国外工运理论的有益经验，探索工会工作方式和工作方法的新模式，在混合所有制的劳动关系、用工制度、外来务工者利益、劳动关系双方关系和地位等领域，取得新成果，不断实现工会的理论创新和实践创新。
2、转变作风是保障。加强作风建设的关键是保持和发扬解放思想、实事求是、与时俱进、不断创新的精神状态和工作劲头，从实际出发，求真务实，不断创新特色，创造经验，把“组织起来，切实维权”的工作方针同本单位的工作实际结合起来，自觉地把思想和行动从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，依据变化了的实际，在工作中不断研究新情况、解决新问题，使各项工作都充满生机和活力。加强作风建设的核心是密切联系职工群众。完善社会主义市场经济体制，无疑对工会工作的思路、工作重点、工作机制、运行方式、干部素质等都提出了新的要求。要从群众利益的观点出发，把维护职能落实到参与涉及职工利益的政策措施的制定上，落实到建立健全职工群众参与民主管理上，落实到关心职工群众生产生活的具体工作上。要做到这一点，就要重心下移，沉到职工中去，反映职工群众最关心、与职工利益最密切的问题，起到桥梁和纽带作用，在工作决策上符合广大职工的根本利益，在履行职责上维护广大职工的根本利益，在工作作风上实践广大职工的根本利益，在职工中树立起工会组织的新形象。
3、工作创新是动力。落实科学发展观，工会工作必须体现时代性，把握规律性，富于创造性。随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，从过去长期形成的老观念中解放出来，从过去那种习以为常的工作作风中解放出来，从过去长期形成的老办法中解放出来，决不能以不变应万变。自觉做到善于把握客观情况的变化，善于总结职工群众在实践中创造的新鲜经验，善于借鉴市场经济国家的有益作法，善于对新的实践、新的实际情况作出新的理论概括，使之更好地指导工会各项工作。上级工会要强化服务意识，提高工作效率，努力为基层工会提供有效的服务；要减少指令性，加强指导性，减少统一性，加强个性化。要坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题，去部署工作，去考核检查。要创新工作方法，把形式和内容有机统一起来，努力形成一批特色成果。要创新工作机制，注意克服那种只满足于按常规办事、按人的主观愿望办事的随意性倾向，坚持从实际出发，使一些重大工作的正常运行都有机制保障，使工作更加程序化、规范化、科学化。