了《部领导班子议事规则》，凡重大决策、干部任免、大额资金的使用必须经集体讨论决定。三是着眼于构筑干部监督体系，完善监督制度。加强日常监督治理，开展开门评部活动，组织组工干部到基层听意见，聘请老干部当部风监督员，向社区了解组工干部小时外的表现，把组织部门的工作和组工干部的行为置于群众的监督之下。
　　探索规律，提高组织部门的创新能力。一是更新组织工作理念，创新工作思路。走出就组织工作抓组织工作误区，把每一项工作与全区的中心工作结合起来，与解决党员队伍建设、干部队伍建设的难题结合起来。二是变革组织工作方式，创新工作方法。按照大规模培训干部要求，将年轻干部送到高校充电、到基层挂职、到沿海换脑。畅通干部上、下的渠道，近年来，面向社会公开选拔了名硕士生、本科生充实到财政局副局长、水务局总工程师和街道副主任等岗位上，将名工作一般化、自身要求不严的区管干部从领导岗位上调整下来。三是优化组织工作功能，创新工作载体。在企业、农村、社区党建领域，都建立了相应的工作载体。上半年，举办全区“共产党员‘三个代表’实践行”典型事迹宣讲活动，组成了人组或宣讲团在全区巡回宣讲；召开全区党的基层组织建设经验交流会，总结个单位的工作经验，还对前沿性党建工作进行了探索。

　

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