牢牢抓住机制创新这个根本，营造有利于党组织作用发挥的制度环境，夯实社区党建工作的制度基础。建立社区党建的议事决策机制。区委明确规定社区党组织在社区事务决策中的地位和作用，从制度建设层面引导社区党组织改进领导方法和工作方式，形成有效运行的决策制度体系。建立社区党建的综合协调机制。在区、街、社区分别成立社区党建指导委员会、党建协调委员会、党建联席会，建立配套制度，加强与社区单位党组织的沟通与联系。建立社区党员广泛参与的党建工作机制。对社区直管党员、流动党员和离退休党员，抓治理和培训，发挥好他们的作用；对在职党员，引导他们从单位走向社区并有组织地参与社区建设。在建立以上三个机制同时，还建立了社区党建的责任落实机制。
牢牢抓住自身建设这个要害，增强党组织的凝聚力战斗力，夯实社区党建工作的组织基础。通过面向社会公开招考、竞争上岗、从下岗党员中选拔、从机
关中下派和从社区干部中选配等方式，选好配强社区党组织领导班子。同时，以区、街党校为阵地，每年对社区书记、主任和社区党务工作者轮训一次，不断提升社区党务工作者的素质和岗位适应能力，为社区党建工作的长远发展奠定基础。中共青山区委常委、组织部部长李怀军：加强干部队伍建设切实提高执政能力
强化教育，提升领导干部的执政素质。加强“三个代表”重要思想教育，开展“三挂”服务、“结对帮扶”等活动，增强领导干部执政兴国的责任意识、执政富民的政治意识、执政为民的道德意识。建立区管干部培训证书制度和推行“学分制”，实行“菜单式”教学、案例教学等，增强学习效果。把区管干部脱产培训费用全额纳入区级财政预算，近三年用于区管干部培训的费用超过万元。
规范运作，提升干部工作的配置效能。出台干部工作相关制度项，保证整个干部工作都在规范化的轨道上运行。把民主推荐结果作为干部任用的重要依据，始终坚持区管局级干部群众推荐时赞成票未超过％的不提拔。先后次通过“双推双考”方式面向社会公开选拔了余名区属局级领导干部。
突出实践，提升领导干部的综合能力。选拔名岁以下的干部担任街道党政“一把手”。采取“四个一批”措施，选派名机关干部到街道、社区、企业、信访以及重点项目挂职锻炼。实施“工程”，使后备干部队伍保持旺盛活力。加大干部的交流力度，仅去年以来，就对名区管领导干部进行了交流，占区管干部总数的％。
完善机制，提升领导干部的自律能力。建立和完善“五必谈”干部谈心制度。建立健全干部监督联席会和定期通报情况制度、组建干部督查员、聘请区管干部家属担任廉政监督员、组织人大代表从进行综合评议等措施，强化对领导干部全方位监督。近年来，青山区未发生一起党员干部重大违法违纪案件。中共汉阳区委常委、组织部部长洪建设：提高三种能力推进自身建设
以学兴部，提高组织部门的学习能力。一是确立目标，有针对性地学。对照去年学教活动中征求的个方面条意见，在部民主生活会上联系实际开展自查，制定方案，以学习促整改。二是创新形式，开展启发式学习。组织全部同志听清华大学、武汉大学的专家学者授课，开阔视野。每周一次的集中学习确定一个主题，部内同志轮流进行中心发言，其他同志进行讲评。三是严格督查，保证学习的实效性。对自学时间、撰写体会、学习笔记、阅读数量等方面规定指标，请机关工委帮助检查，保证学习效果。
按章管事，提高组织部门的组织能力。一是着眼于提高整体治理水平，建立科学的治理制度。严格按照《干部任用条例》要求选拔任用干部，坚持用制度管人，按程序办事。二是着眼于提高班子的决策能力，完善民主决策制度。制定和完善
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