众的生产生活和学习条件得到明显改善。不少选派村大力推进“三清四改”，整治村容村貌，人居环境得到明显改善。选派干部还依法按章解决了不少侵占集体利益和群众利益的历史遗留问题，处理了一批突发性事件和群体性纠纷，许多过去长期积累的矛盾和问题得到了妥善解决，不少村由乱到治。积极开展创建和谐村组活动，通过多种形式，引导农民崇尚科学，破除陋习，树立新风。全面推行党务公开，坚持和完善村务公开，不少村成立了多种形式的理事会，深化了村民自治，激发了农民群众建设新农村的主体作用。
第三，选派干部得到锻炼，综合素质和领导能力明显提高。广大选派干部牢记组织重托，在艰苦的环境中经受锻炼，学到了许多在机关学不到的知识，体会到了许多在城市体会不到的感受。他们设身处地的感受了农村工作的复杂性，增强了从实际出发、求真务实的自觉性；体会到了农村发展的艰巨性，加深了对省情的了解，增强了加快发展的责任感和做好工作的紧迫感。选派干部也感到，作为村里的“一把手”，干好工作需要丰富的知识。他们坚持“学”字当头，认真参加各类培训，向农村基层干部请教，根植群众当中吸取营养，不少人从过去对农村工作知之甚少，变成了今天农村工作的“政策通”。同时，广大选派干部在实践中逐步探索，把机关工作的优势与农村基层工作的实际需要结合起来，坚持依法按章处事、公开公正办事，学习运用说服教育、示范引导、协调服务的办法开展工作，积累了丰富的群众工作经验。特别是在处理突发事件和化解诸多矛盾中，选派干部砺练了心理素质，锻炼了应急指挥能力和临场组织能力，综合素质有了进一步的提高。
第四，“两风”、“两情”得到改进和增强，进一步密切了党群干群关系。选派干部把进组入户调查研究贯穿于三年工作的始终，对农民群众的了解越发加深。他们思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众，改进了领导作风和工作作风，增进了对群众的感情和干事创业的激情。同时，选派干部也成为机关联系农村基层的桥梁和纽带，拉近了机关与农村的距离。许多部门和单位把选派干部任职村作为干部学习教育的基地，每年组织机关干部赴村学习考察。特别是在先进性教育活动中，各级机关普遍组织机关干部到选派村开展主题实践活动，请选派干部回单位报告农村的工作和体会，使机关干部深受教育。选派工作有力地促进了农村的发展，促进了机关作风建设，得到社会广泛认可，特别是受到农村党员、干部和群众的欢迎。他们把对党和政府的感激之情体现到对选派干部的信任、关心和支持上。他们有困难，找选派干部帮助解决；有困惑，找选派干部谈心交流。选派干部出现身体不适，一些群众自发地前来探望，送来营养品，精心护理。选派干部任期结束前夕，不少选派村的干部和群众通过不同形式，表达要求选派干部继续留任的强烈愿望。当选派干部离任时，他们敲锣打鼓放鞭炮，男女老少齐相送，一些村还把选派干部送回单位，此情此景感人至深。有的选派干部回味道，平生还没有遇到过那样的场面，一辈子也难以忘怀。
在充分肯定第二批选派工作取得成绩的同时，我们应清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足。主要是：有的地方工作指导不够得力、全面，重选派干部要钱要物，轻组织建设；有的选派干部能力不强，工作成效不太明显；有的发展集体经济专项资金投向不太合理，效益不够明显；有的单位对选派工作重视不够，对选派干部的关心支持落实不到位，等等。这些都要在今后的工作中努力加以解决。
二、认真总结运用成功经验，切实抓好第三批选派工作，巩固好第二批选派工作成果，促进社会主义新农村建设
2009年，我省选派工作已经进入第七个年头，通过前