一、实施“人才强区”战略，人才创业创新战略取得了新突破。
（一）突出引才重点，大力引进急需人才。一是继续开展赴外地引进人才招聘活动。4月19-23日，我区组织了33家重点骨干企事业单位赴安徽（*）及*（*）参加大型人才招聘会，提供岗位753个，接待应聘人员约7410人，达成初步意向756人，其中高层次人才1*人，本科530人，大中专及初级职称244人。二是发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，做好本地人才交流工作。2月16日，举办了20*年*区春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会和春季人才招聘服务月活动，共有157家企事业单位参加，提供岗位5000个，进场应聘人员约万余人，达成意向近2000人，取得了良好的效果。今年1-5月份，台州中心区人才市场共举办20场人才招聘集市，进场单位共1384家次，市场氛围进一步活跃。三是切实做好大中专毕业生就业服务工作。6月7日组织了3家重点骨干企事业单位组成*招聘分团，赴杭州参加20*年全省大中专毕业生就业招聘活动。四是认真做好20*年度高校研究生来椒社会实践工作。6月5日12名浙江大学研究生到我区4家企事业单位挂职锻炼。下半年，还将有清华大学、北京大学、上海同济大学等高校的研究生赴*参加社会实践。五是协助企业做好博士后科研工作站建设工作。帮助宝石公司开展企业博士后科研工作站建站工作，协助海正集团引进7-10名博士后进站工作。
（二）积极发挥人才网的平台作用，加强网上人才交流洽谈。台州中心人才网经过几年的运作，已成为一个功能完善的专业人才网站，成为我局的对外服务网络窗口。网站每日浏览量与日俱增，平均为11*2左右，最高时达到13000。网上人才交流、网上人才论坛等均运作良好。
（三）狠抓育才环节，加大人才培养力度。组织开展企事业单位专业技术人员和管理人员更新知识课程《科学素养与科研方法》的培训考核工作。开展非公有制企业专业技术人员专业技术知识培训和资格审查工作，共有247多名专业技术人员参加培训、评审。完成二级建造师、职业药师、注册税务师、注册城市规划师、注册安全工程师、计算机软件师、经济师等15类1000多人报名考试工作。认真做好高校毕业生到农村、社区工作人员的考核管理工作，下发了《关于开展*区到农村、社区工作高校毕业生年度考核的通知》。抓好高技能人才队伍建设，下发了《关于开展人力资源管理、营销、化学分析职业资格培训考评的通知》，今年1-5月份,组织培训或推荐到市里进行培训的高技能人才共有400名，其中技师150名。
二、深化干部人事制度改革，干部人事制度改革取得了新进展。
（一）认真抓好贯彻实施《中华人民共和国公务员法》工作。一是继续抓好实施《公务员法》的相关工作。完成了经省厅批准列入参照公务员管理的4家事业单位工作人员的公务员登记工作，有24人被批准参照公务员法管理单位工作人员登记，其中区风景旅游管理局2人，区协作办4人，区城管局16人，区计生协会2人。二是做好了行政机关公务员日常登记工作。今年1-5月份我区有54名人员被批准公务员登记。三是组织开展全区公务员普通话的考核工作。根据省、市要求，凡1960年1月1日以后出生的公务员要参加普通话考核。据调查，我区近1300多名公务员参加此次考核。
（二）认真做好公务员、事业单位工作人员招考录用和年度考核、培训等相关工作。完成了20*年全区党政机关招考录用公务员的笔试、面试、体检、政审考核等工作。全区计划招收的18个职位，经笔试、面试和体检后，已确定了1