任价值理念同这些工作有机融合,系统推进;另一方面要注重培养企业组织的"责任价值观",形成以承担责任为荣的良好文化氛围。当前着重要做好以下工作:1、加强以中国中铁"勇于跨越、追求卓越"和中铁一局"诚信创新、永争一流"企业精神为主要内容的核心价值理念宣传教育,提高广大员工的思想认识;2、积极开展以流程管理年为主题,贯彻落实制度标准,认真把握"过程控制、绩效考核、严格奖罚"三个关键环节,引导广大员工按照职责要求明确岗位责任,明晰工作流程,严格执行各种制度标准,奉行"敬岗乐业、尽职尽责"的工作理念,以恭敬、崇拜的心态对待自己的岗位、对待工作,并自觉自愿全面按时按标准或高于标准完成岗位工作内容,努力让标准成为习惯,让工作习惯符合标准;3、大力培养选树典型,发挥典型示范作用。4、依法维护员工合法权益,进一步改善一线员工文化生活及工作条件,广泛开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动,构建和谐班组、和谐项目、和谐企业,提高广大职工群众自觉投身责任文化建设的积极性。
负责任是我们对待生活和工作的态度,培养责任文化是我们对待企业管理的态度。前段时间,我收到海外公司一位同志的一篇文章,我们姑且不论它的参考价值,单从一名员工热爱企业、思考企业、着想企业这个层面讲,其精神难能可贵。我想,如果我们企业的每一名成员都时刻为企业的发展去思考、去行动,责任文化的建设自然水到渠成。
同志们,今年我们的改革发展的责任仍然重大,生产经营任务依旧繁重。让我们牢固树立"诚信创新、永争一流"的企业精神。和全体员工一道在新的一年锐意进取、攻坚克难,以更加高昂的斗志和更加饱满的精神状态,投身企业改革发展各项工作,为开创年工作新局面、再创新辉煌而努力奋斗!
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