企业就多一些生存发展的空间；为企业多办一件实事，就多一个发展机会；对企业多一点关心爱护，就多一笔财富。企业的生死存亡、发展壮大与的发展、财政的充盈和人民的利益唇亡齿寒，息息相关，决定着的未来。呵护企业，崇尚企业，抬举企业，应当成为领导干部长期的战略思想和行为准则。要客观公正地评价私营经济在发展经济中的功过是非，不能总是戴着有色眼镜，看私营经济不顺眼，认为私营企业主文化程度低，偷税漏税，钻政策空子，见利忘义，违法乱纪，一夜暴富，扰乱经济秩序，交往复杂，生活作风放荡，名声不好等等。这些思想严重阻碍了经济的发展。要大力倡导崇尚企业，崇尚企业家，崇尚企业家精神的社会风气，使全社会形成一种共识。一个企业会潮起潮落，一个企业家的生命总会终结，但企业家的精神却会永远造福人类，造福社会。要树立“亲企亲商”的理念，敢于和“老总老板”交朋友、交诤友，坚决摒弃只要与“老总老板”打交道就有瓜田李下嫌疑的偏见。要正确评价纳税人在整个社会经济活动中的主要作用和所作的贡献，没有纳税人，没有纳税人的经营活动，整个社会将停滞不前。纳税人是社会进步与发展的动力，纳税人才是真正的上帝、主人和衣食父母，全社会都要尊重纳税人，理所当然地为纳税人服务。现实中却搞颠倒了，我们现在很多部门和干部最不尊重纳税人，纳税人到部门办事，门难进、脸难看、事难办。所以，善待纳税人，善待“老总老板”，善待私营经济、善待企业发展就是善待我们自己。这应当成为各级领导干部和全社会最基本的思想基础。
五、辩证看待政策
有部门有会有政策，但政策的本意并不是为部门服务，而是为全县的发展服务。执行政策可以唯上、唯书、唯条款，这样会轻松自如，不担风险；也可以维护部门的权力和利益，推动部门一时的发展；还可以从的实际出发服从全局，促进经济的发展。这是领导干部不容回避的三种选择。要善研究政策，不能只研究政策的原则性和唯一性，更要研究政策的差异性和灵活性。执行政策，服务经济，要顺流而下，而不是逆流而上。要一路绿灯，而不是半路红灯。要完整、准确、辩证地理解“上有政策，下有对策，对策符合政策”的真正内涵。能够提出符合政策的对策，是领导干部有本事的表现。在执行政策的过程中，要坚决执行和维护县委、县政府的决定，即使与部门的权力和利益发生冲突或自己部门的上级一时不理解时，也应当如此。服从工作大局，推动全县发展，应当是领导干部政治风范和工作水平的重要标志。https://
六、辩证看待管理
管理是部门的职责，但不是唯一的职责，管理只是一种手段，而不目的，管理不是管死，而是激发内在活力，管理不是限制经济的发展，而是促进经济的繁荣。在我们的工作中，管理的本质职能就是服务，但长期以来，一些扼有管理大权的公务员，思想观念严重错位，工作上给人的感觉是神圣神秘、至高无尚，心理上要人尊重、自我满足，认为管理就是权威，顺我者昌、逆我者枉。“部门是个桩桩，总得上门摇摇”。还有的认为管理就是居高临下，我规定你执行；管理就是门坎，进门你要低头；管理就是程序，总要一步一步走；管理就是捉摸不定，办事太顺当，谁还瞧得起我；管理就是收费罚款，先交钱后说话、办事等等。企业和经营者到底需要什么，值得管理者认真思索和研究。比如，笑脸或感情，换位和体贴，效率和便捷，平等和沟通，帮助和服务，这些都是企业需要的。我认为，作为管理者，应当对人忠心耿耿，办事全心全意，发展不遗余力，这才是企业和经营者拥戴的明